경총, 대기업에 임금동결 권고

한국경영자총협회가 300인 이상 대기업에 올해 임금을 동결하라고 권고했다. 또 중소기업에는 3.8% 내에서 임금을 올려주라고 제안했다.

이는 노동계가 제시한 10% 가량의 임금인상 요구안과는 큰 차이를 보이는 것이다.

경총은 17일 회장단과 회원사의 의견을 취합한 '2004년 경영계 임금조정 기본 방향'을 발표하면서 종업원 300인 이상 대기업은 지난해 수준에서 임금을 동결하고 300인 미만 중소기업은 3.8% 내에서 인상할 것을 권고했다고 밝혔다.

지난달 노사정이 합의한 '일자리 만들기 사회협약'에 따라 대기업은 임금 인상을 자제해 일자리를 창출하고 중소기업은 임금 안정을 통해 산업 공동화를 막아야 한다는 것.

경총 측은 "국내 제조업의 임금은 1998년부터 2002년 사이 48.5% 올라 같은 기간 1.5% 내린 일본 등 주요 경쟁국의 임금 상승률을 크게 앞질렀다"며 "한국노총이 요구한 임금상승률 10.7% 또는 민주노총의 10.5%(최소 8.5%~최고 12.5%)를 받아들이기 어렵다"고 설명했다.

경총은 또 "근속연수보다는 직무 공헌도와 실적 등과 연계해 임금을 결정하는 '성과주의 임금체계'를 확산시켜야 한다"며 "50세 이상 근로자를 대상으로 일정 나이가 되면 임금이 낮아지는 '임금 피크제'를 적극 도입하라"고 권고했다.

장기적으로는 정기승급제도를 점진적으로 폐지하고 동기 부여라는 본연의 기능을 못하는 고정상여금의 비중도 축소하라고 조언했다.

아울러 경총은 7월부터 1000인 이상 사업장에서 실시되는 '주5일 근무제'도 법 개정 취지에 맞게 근로자의 삶의 질을 높이면서도 기업의 경쟁력을 떨어뜨리지 않는 방법으로 추진해야 한다고 강조했다.

이나연기자 larosa@donga.com