26일 취업전문업체 스카우트가 기업 인사담당자 176명을 대상으로 조사한 결과 응답자의 42.9%는 면접 때 지원자에게 낮은 점수를 주는 경우 ‘질문을 거의 하지 않는다’고 답했다.
이어 ‘말을 끊는다’(15.9%), ‘바로 다음 지원자를 부른다’(9.1%), ‘이력서 상의 약점을 들춰낸다’(7.8%) 순이었다. 표정이 굳어지며(5.5%), 고개를 가로젓거나(5.2%), 담배를 피우고(1.3%), 다른 곳에 면접 볼 것을 권하는 경우(0.6%)도 있었다.
반면 높은 점수를 줄 때는 ‘계속해서 질문한다’(30.5%)는 경우가 가장 많았고 ‘경청한다’(15.8%), ‘한 질문에 대해 후속 질문을 계속 한다’(14.7%) 등이 뒤를 이었다.
손효림 기자 aryssong@donga.com
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