취업포털 인크루트(www.incruit.com)는 올해 학력 또는 연령 제한을 없앤 17개 공기업의 입사 경쟁률을 조사한 결과 1825명 모집에 총 9만3982명이 지원해 평균 51.5 대 1의 높은 경쟁률을 보였다고 14일 밝혔다.
이 가운데 최고의 경쟁률을 보인 곳은 학력 제한을 하지 않은 인천국제공항공사로 29명 모집에 8947명이 몰렸다. 이는 지난해(93 대 1)의 3배를 넘어서는 309 대 1의 경쟁률.
역시 학력 제한을 없앤 대한주택보증은 18명 모집에 3640명이 몰려 지난해(82 대 1)보다 훨씬 높은 202 대 1의 경쟁률을 보였다.
1명 모집에 231명이 지원한 영화진흥위원회는 예전에는 나이 제한으로 지원조차 할 수 없었던 1974년생 직원을 선발했다.
올해 학력과 나이 제한을 두지 않은 한국전력공사는 30 대 1로 지난해보다 두 배 이상 경쟁률이 높았다.
이광석(李光錫) 인크루트 대표는 “연령이나 학력 제한을 두지 않는 기업이 늘면서 취업 지원 기회가 확대되고 있다”며 “하지만 그 대신 기업들이 전문성을 갖춘 인재를 뽑기 위해 채용 절차를 더욱 까다롭게 진행하고 있어 이에 대한 준비가 필요하다”고 말했다.
김상수 기자 ssoo@donga.com
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