＂기업마다 원하는 인재 다르다＂

'공기업은 조직관리능력, 대기업은 핵심역량'

기업 성격에 따라 필요한 인재가 다른 것으로 조사됐다.

3일 온라인 채용정보업체인 잡코리아와 헤드헌팅 전문포털 HR파트너스가 최근 설문 조사한 결과에 따르면 대기업은 인재 조건으로 핵심역량(33.3%)을 가장 많이 꼽았다. 반면 공기업은 조직관리능력(47.1%)을, 외국기업은 탁월한 성과(37.5%)를 필요한 인재 조건으로 들었다. 설문은 기업체 인사담당자 2088명을 대상으로 한 것이다.

필요 인재의 최우선 역량은 탁월한 성과(20.0%)인 것으로 나타났다. 또 기업 실무능력(17.1%), 외국어 능력(12.8%)은 중요하지만 '폭넓은 교양지식'(4.4%)과 '전공지식'(4.1%)은 우선순위에서 뒤쳐졌다.

회사 기여도가 높은 직원의 특성으로는 뛰어난 문제 해결력(22.5%)을 최우선으로 꼽았으며 높은 자기계발 의지(15.1%), 변화에 빠른 대응(12.6%) 등이 뒤를 이었다. 반면 지원업무에 강하다(2.1%), 도덕적이다(2.0%), 개성이 강하다(0.7%) 등은 최하 수준이었다.

이나연기자 larosa@donga.com