‘괜찮은 일자리’ 7년새 27만개 줄어

전통적으로 '좋은 직장'으로 꼽히는 대기업, 공기업, 금융회사의 일자리가 외환위기 이후 크게 줄어든 것으로 나타났다.

만들어진 일자리는 주로 임금이 싼 부문에 집중되면서 저임금 근로자 비중이 높아졌다.

한국개발연구원(KDI)은 최근 내놓은 '양극화 극복과 사회통합을 위한 사회 경제정책 제안' 보고서에서 30대 대기업 계열사와 공기업, 금융회사의 종업원 수가 1997년 157만9000명에서 2004년 130만5000명으로 27만4000명 감소했다고 밝혔다.

이 기간 동안 전체 취업자 수는 134만 명 늘었지만 상대적으로 안정적인 고용과 고(高)임금, 경력개발 기회 등이 보장되는 '괜찮은' 일자리는 오히려 줄어든 것.

이 같은 결과는 노동부 고용보험 데이터베이스(DB) 분석에 따른 것이다.

특히 30대 대기업 계열사의 종업원 수가 크게 줄었다. 1997년 87만9000명에서 2004년에는 67만2000명으로 감소해 7년 만에 20만7000개의 일자리가 줄어들었다.

외환위기 이후 구조조정 과정에서 인력을 큰 폭으로 줄인데다 투자가 위축되면서 새로운 일자리는 만들어지지 않았기 때문으로 풀이된다. KDI 보고서에 따르면 국내 대기업의 고용 비중은 주요 선진국의 3분의 1 수준이다.

반면 전체 일자리 창출이 주로 낮은 임금을 제공하는 일자리 위주로 이뤄지면서 저임금 근로자의 비중은 계속 높아지고 있다. 중위(中位)임금의 3분의 2 이하를 받는 저임금 근로자의 비중은 2001년 22.6%에서 2005년 26.8%로 높아졌다.

저임금 근로자 비중은 일본 스웨덴 독일이 5~13% 수준이고, 선진국 가운데 가장 높은 미국도 2005년 기준으로 24.9%였다.

홍석민기자 smhong@donga.com