[단독]농수산물유통公도 “5% 퇴출”

농식품부 산하기관들 ‘군살빼기’ 가속도

농진청 4월 도입 100명 줄여

농촌公은 800여명 감축 계획

농수산물유통공사는 12월 초부터 전체 직원의 5%가량을 대상으로 ‘퇴출 프로그램’을 운영한다고 30일 밝혔다.

농수산물유통공사는 최근 실시한 인사에서 보직을 받지 못한 정규 직원 20명 안팎을 ‘역량 강화단’에 배치하고 재교육과 현장 실습 등을 하게 한 뒤 제대로 적응하지 못하는 직원에 대해서는 퇴출 절차를 밟을 계획이다.

농수산물유통공사는 이에 앞서 11월 모든 직원을 대상으로 사내 ‘잡 마켓(job market)’ 제도를 실시했다. 이는 직원들이 희망하는 직위와 직무를 복수로 적어내면 그걸 보고 팀장이 팀원을 고르는 제도다.

1급(실장·처장급) 자리 20개에 대해 1급과 2급(팀장급) 직원들이 지원서를 내면 윤장배 사장과 해당 임원이 적임자를 선발하고, 또 1급 자리를 맡은 사람이 2급과 3급 직원들로부터 지원서를 받아 자신과 함께 일할 사람을 골랐다. 3급 이하 직원들은 2급 직원이 선발했다.

‘무능하다’는 평가를 받는 직원은 일할 자리를 못 받게 되는 구조다. 이처럼 내부 경쟁에서 밀려 1급 1명, 2급 5명 등 전체 정규 직원 500여 명의 5%가량이 보직을 받지 못했다.

농수산물유통공사는 또 현재 해외지사 11곳 중 실적이 나쁜 2곳을 폐쇄하고 그 대신 중국과 일본 지사를 각각 한 곳씩 늘리기로 했다.

한편 농수산물유통공사를 포함해 농림수산식품부 외청과 산하 공기업들이 최근 다른 공기업들에 앞서 잇달아 내부 혁신안을 발표해 눈길을 끌고 있다.

농촌진흥청은 정부 중앙 행정기관 중 처음으로 올해 4월 공무원 퇴출제를 도입한 데 이어 10월에는 정원을 100명 가까이 줄였다. 또 한국농촌공사는 11월 대형 공기업 중 처음으로 직원 800여 명을 줄이는 인력 감축안을 발표했다.

이에 대해 우선 ‘농식품부 산하기관들이 방만하다는 외부 지적에 따라 위기감이 컸다’는 분석이 나온다. 농진청은 올해 초 정부조직 개편에서 민영화 대상으로 분류된 바 있으며, 농촌공사는 9월 감사원으로부터 방만 경영이 심각하다는 지적을 받았다.

장강명 기자 tesomiom@donga.com