하이닉스 정기승진 폐지… 인사 마일리지제도 도입

하이닉스반도체는 내년부터 직위체계를 단순화하고 신용카드 포인트를 쌓듯 평가를 통해 인사 점수를 쌓는 ‘인사 마일리지 제도’를 도입한다고 5일 밝혔다. 이에 따라 기존의 ‘사원-대리-과장-차장-부장’ 직급은 ‘선임(사원·대리급)-책임(과장·차장급)-수석(부장)’의 3단계로 단순화된다. 직원들은 시간에 상관없이 누적되는 인사 마일리지가 직위별 기준에 도달하면 승진할 수 있게 된다. 또 과거에는 직위 상승에 따라 연봉이 단계적으로 올라가는 구조였으나 마일리지 제도 도입으로 개인의 성과와 능력을 매년 누적 평가해 보상하기 때문에 계속해서 연봉 상승이 가능하게 됐다. 경영지원실장 윤상균 전무는 “개인과 조직이 더불어 성공하는 ‘성공 공동체’를 만들기 위해 이번 인사제도를 도입하게 됐다”고 말했다.

김선우 기자 sublime@donga.com