은행권 좁은 취업문…경쟁률 100:1

대졸자들의 취업난이 여전한 가운데 올해 은행권 취업도 경쟁률 100대 1의 좁은 문을 뚫어야 가능할 것으로 보인다.

3일 금융권에 따르면 외환은행은 올해 100명을 채용하는 신입직원 모집에 1만1003명이 몰려 110대 1의 경쟁률을 기록했다. 기업은행의 신입직원 채용에도 모집 정원 200명에 2만1456명이 지원해 지난해(93대 1)보다 더 높은 107대 1의 경쟁률을 보였다.

우리은행의 신입직원 모집 경쟁률도 88대 1을 기록했다. 신입직원 채용 규모는 250명이지만 2만350명이 몰려들었다. 200명 안팎을 뽑는 하나은행의 신입직원 채용에 1만7700명이 지원해 경쟁률이 88대 1이었다. 하나은행은 지난달 20일까지 서류를 접수한 뒤 다음 주까지 면접을 진행해 신입행원을 뽑을 예정이다. 올해 400명을 뽑는 신한은행의 신입직원 채용 경쟁률은 50대 1이었다.

이처럼 취업 문턱이 높아지면서 지원자들의 스펙(이력서에 쓰는 자격 요건)도 갈수록 '상향평준화'되고 있다. 외환관리사 같은 금융 관련 자격증을 소지한 지원자들이 적지 않고, 영어는 기본이고 중국어 같은 제2외국어를 막힘없이 구사하는 이도 상당수라는 게 인사담당자들의 설명이다.

대다수 은행들은 이번 주까지 면접을 진행한 뒤 다음 주에 최종 채용 결과를 발표할 예정이다.

장윤정 기자 yunjung@donga.com