코웨이, ‘착한 믿음’으로 배려와 소통·자유로운 사고 강조

[대한민국 일하기 좋은 100대 기업]최고경영자상

코웨이는 ‘착한믿음’의 핵심가치인 자유로움, 소통, 책임, 도전, 존중 전문성을 실천하는 기업으로 만들기 위해 노력하고 있다. 특히나 배려와 소통, 자유로운 사고를 강조하고 있다.

김동현 대표이사 사장

대표이사의 일방적인 결정이 아닌 소통과 다양한 아이디어 제시를 통한 합리적 의사결정을 중요시하고 있다.

다양한 기업문화 관련 이벤트, 회사의 복지가 일부나 특정 집단에 국한되지 않고 모든 코웨이 직원들이 함께 누릴 수 있도록 하고 있으며, 기업문화는 효율성보다 직원들이 공감할 수 있는 기업문화여야 한다는 점을 강조하고 있다. 특히 다양하게 퍼져 있는 영업현장의 목소리에도 귀 기울이고 있다.

임원들로만 구성된 ‘놀빠’(놀아본 오빠들) 밴드를 구성해 직원들이 원하는 곳이라면 어디든지 찾아가 무대를 꾸며주고 있으며 현재까지 약 11회의 공연을 선보였다. 멋진 무대를 위해 주 1회 퇴근시간 이후 모여 꾸준히 연습하고 있다.

또한 코웨이데이 프로그램을 통해 매월 직원 10가족을 초청하여 본사와 R&D센터를 돌아보고 시즌별 콘셉트에 맞춘 1박 2일 여행프로그램을 운영하고 있다. 이때 대표 이사실을 오픈하고 가족들과 함께 만나 이야기를 나눈다.

태현지 기자 nadi11@donga.com