‘임단협 잘 될까?’ 2015년 임단협 주요쟁점 조사 결과 보니…

대한상공회의소가 노조가 설립된 기업 인사노무담당자 300명을 대상으로 ‘2015년 임단협 주요쟁점 및 전망’을 조사한 결과 응답기업의 84%가 “올해 임단협은 노사 자율합의로 타결될 것”이라고 예상했다. “파업 돌입 이후 타결(4.7%)”되거나 “금년내 타결 안 될 것(1.3%)”이라는 대답은 6%에 불과했다.

대한상의 측은 “양대 노총이 정부의 노동개혁에 반대하며 총파업을 선언했지만 개별기업 노사현장에서는 정치파업이라는 부담이 있고 개별사업장의 이슈가 더 중요하기 때문에 총파업의 파급력은 그리 크지 않을 것”이라고 분석했다. 실제 4월 현대차노조 등 대기업노조는 “우리 조합원의 근로조건 이슈와 무관하다”는 이유로 민주노총의 대정부 총파업에 불참했었다.

반면 임단협 교섭기간에 대해서는 지난해 보다 ‘길어질 것’으로 예상한 기업(31.3%)이 ‘짧아질 것’이라는 기업(13.4%)보다 많았다. 평균은 3.1개월이었다.

올해 임단협 최대쟁점는 ‘임금인상 및 복리후생 확대(81.7%)’를 꼽았다. ‘통상임금, 근로시간, 정년 등 노동현안 해법(32.7%)’이 뒤를 이었다.

노사의 임금협상안의 경우 회사 측은 임금총액 기준 평균 3% 인상률을 노조에 제시한 반면, 회사가 노조로부터 요구받은 인상률은 평균 5.8%로 나타났다. 기업들은 올해 임금인상률이 3.9%선에서 타결될 것으로 내다보고 있었다.

대한상의는 “정부가 내수활성화를 위해 임금인상을 강조하고 있지만 수출감소와 내수위축 등으로 기업의 경영사정이 좋지 않아 임금인상 여력이 크지 않다”며 “올해 협약임금 인상률은 지난해(4.1%)와 비슷한 수준에서 노사가 접점을 찾을 것”이라고 밝혔다.

박형준 기자 lovesong@donga.com