더 좁아진 취업문, 기업신규채용 4.4% 감소 전망

올해 기업들의 신규 인력 채용 규모는 작년보다 4 .4% 감소할 것으로 전망됐다.

한국경영자총협회가 전국에 있는 100인 이상 기업 336개를 대상으로 ‘2016년 신규인력 채용동태 및 전망조사’를 실시한 결과 경기침체에 따른 경영실적 악화로 신규 채용을 줄이는 기업들이 늘어난 것으로 나타났다.

올해 신규인력 채용 계획이 있거나 이미 채용했다는 응답은 56.2%로 2011년 이후 최저치였다. 경총은 “기업들의 체감 경기가 여전히 회복되지 못해 향후 경제 상황에 대한 불안 감이 크게 작용한 것으로 보인다”고 분석했다.

‘채용계획 미결정 또는 유동적’이라 답한 기업은 25.9%, ‘채용계획 없음’이라 응답한 기업은 17.9%였다. 지난해와 비교하면 ‘채용계획 없음’, ‘미결정 또는 유동적’은 각각 2.4%포인트, 0.5%포인트 증가한 반면 ‘채용계획 있음’은 2.9%포인트 감소했다.

기업 규모별로는 300~999인 기업이 -12.4%로 채용 감소 폭이 가장 컸고 100~299인은 -10.9%로 전년 대비 감소 폭이 확대됐다. 산업별로는 제조업(-4.6%), 비제조업(-3.9%) 모두 감소했으며 학력별 신규채용 규모도 대졸(-5.8%), 고졸(-5.0%), 학력구분 없음(-3.2%) 모두 감소했다.

올해 신규인력을 채용하지 않거나 채용규모를 줄일 계획인 기업들은 경기침체에 따른 경영실적 악화(41.6%)를 채용 축소의 이유로 가장 많이 꼽았다. 이어 대내외 불확실성 증가(19.1%), 정년연장으로 인한 부담 증가(15.6%), 잉여인력 해소 등 경영합리화(12.8%) 순이었다.

특히 올해부터 정년 60세가 의무화된 300인 이상 기업 중에는 채용 축소의 이유로 정년연장으로 인한 부담 증가를 꼽은 곳들이 많았다. 300인 이상 기업에서의 응답은 23.3%로 나타났고 300~999인 기업은 25.7%로 신규채용 축소·미채용의 주된 이유 중 두 번째로 높았다.

신수정기자 crystal@donga.com