산업은행, 외부인사 영입한 혁신위 신설…임직원 재취업도 제한

산업은행이 정부로부터의 자본 확충을 앞두고 외부전문가들을 포함한 혁신위원회를 신설하기로 했다. 또 공직자윤리법에 준하는 재취업 심사 제도를 도입해 비금융출자회사에 대한 산은 임직원의 재취업을 원칙적으로 제한할 방침이다.

23일 산업은행은 서울 여의도 본점에서 기자간담회를 열고 이런 내용의 ‘혁신 추진방안’을 발표했다. 이동걸 산은 회장은 “이전 구조조정 과정에서 거시적 안목이 부족했고, 과거의 관행과 단절을 하지 못한 문제가 있었다”며 국민들께 사과의 뜻을 전했다. 이 회장은 이어 “산은의 지난 잘못에 대해 현직 회장으로서 가장 무거운 책임감을 느끼고, ‘사즉생(死則生)’의 각오로 조직을 전면 쇄신하겠다”고 덧붙였다.

이날 혁신안에는 이달 8일 정부가 발표한 ‘산업·기업 구조조정 추진계획’의 구체적인 내용이 담겼다. 먼저 외부인사를 위원장으로 하고 외부 전문기관이 참여하는 ‘KDB 혁신위원회’를 운영하기로 했다. 혁신위원회는 산은 조직에 대한 진단을 통해 9월까지 혁신로드맵을 완성할 계획이다. 또 산업계·학계·법조계 등 다양한 분야의 전문가 40~50명으로 구성된 ‘기업구조조정 지원 특별자문단’을 회장 직속으로 운영한다. 이를 통해 산은의 구조조정 역량을 키우고 업무의 투명성을 높이겠다는 방침이다.

최근 ‘산피아(산업은행+마피아)’ 논란을 낳은 임직원 재취업과 관련해서는 공직자윤리법에 준하는 재취업 심사 제도를 도입하기로 했다. 또 현재 대기업 또는 특정 산업 위주의 여신 체계를 개편해 중견 기업이나 신성장 산업에 대한 지원을 강화하기로 했다.

한편 수출입은행도 이날 정책금융 지원 강화와 조직 축소 등이 담긴 혁신안을 내놨다. 수은은 본연의 업무인 해외진출 지원 업무에 집중하기 위해 사업 발굴 초기 단계부터 해당 기업에 자문을 해주고 다양한 금융패키지를 지원하기로 했다. 또 리스크관리 인력을 늘리고 외부자문단을 신설해 여신 심사 능력을 대폭 강화하기로 했다. 이를 통해 부실여신 비율을 2020년까지 2% 이하로 축소할 방침이다.

하지만 이날 공개된 혁신안이 구조조정 작업의 정상화를 위한 근본적인 대책은 담지 못 했다는 지적도 나온다. 혁신위원회나 외부 자문단을 통한 조직 개편 등 쇄신 방안 역시 결국 ‘보여주기’에 그칠 것이라는 해석도 있다. 이에 대해 이동걸 회장은 “외부 전문가들은 그동안 산은에 가장 쓴소리를 많이 한 분들을 뽑자고 실무진에 얘기했다”면서 “국민들 앞에서 쇄신을 약속한 만큼 산은의 변화를 지켜봐 달라”고 말했다.

김철중기자 tnf@donga.com