지난 2012년부터 매년 발간 중인 보고서에는 한 해 동안 경제·환경·사회 분야에서 수행했던 활동과 성과가 담겼다.
올해 보고서에는 미얀마, 칠레, 폴란드 등 국가에서 수행되고 있는 주요 사업의 지속가능경영활동 성과를 비롯해 PIF (Public Investment Fund: 사우디아라비아 국부펀드)와의 합작법인인 PECSA (POSCO E&C Saudi Arabia) 설립을 통한 중동지역 진출 활동 등을 담았다.
사내 조직문화 운동인 ‘the Plus 운동’의 4대 추진방향 △조직은 성과 더하기 △리더는 솔선 더하기 △직원은 로열티 더하기 △고객은 행복 더하기에 대해서도 소개했다.
또한 안전에 대한 규제강화에 따라 건설현장에 근무하는 직원과 협력사를 대상으로 안전보건 문화 정착을 목표로 실시한 ‘자기주도형 안전보건 활동’ 진행경과와 성과를 수록했고, 환경·고객·임직원·지역사회 등 다양한 이해관계자에 대한 사회적 책임활동을 비중 있게 담았다.
한찬건 포스코건설 사장은 “투명하고 공정한 윤리경영을 기반으로 사회적 책임을 실천하고 건설사로서 안전경영을 최우선 가치로 인식해 친환경경영을 실천하는 책임있는 기업이 되겠다”고 말했다.
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