현대모비스, 하반기 공개 채용 실시… 창의성 평가 도입

현대모비스는 2017년 하반기 공개 채용을 실시한다고 31일 밝혔다. 채용 전형은 일반 대졸공채와 미래전략채용 등 2가지로 구분돼 이뤄진다. 각 전형의 채용방식을 다변화해 창의성과 직무역량을 갖춘 인재를 우선적으로 채용한다는 방침이다.

회사는 이번 채용에서 미래 핵심인재들이 최우선적으로 갖춰야 하는 소양을 창의성으로 설정했다. 이에 따라 ‘창의성 서술 평가’를 신설해 현대자동차그룹 인적성평가(HMAT)와 함께 실시하기로 했다는 설명이다. 창의성 서술 평가는 특정 주제와 관련된 지문을 읽고 그 지문에 대한 독창적인 생각을 기술하는 방식으로 진행된다.

또한 현대모비스는 실무에 바로 투입할 수 있는 실전형 인재 선발을 위해 직무역량 검증을 강화한다고 전했다. 특히 연구개발 부문의 경우 채용 직군을 연구개발 일반, 소프트웨어, 시험, 기술경영, 디자인 등 5개 분야로 세분화해 각자 전공에 맞거나 전문성에 적합한 분야 지원이 가능하도록 했다.

기존에는 연구개발 일반과 소프트웨어 등 2개 직군으로 구분돼 채용이 진행됐지만 이번에는 보다 다양해진 분야에서 전공에 대한 전문성 평가가 강화됐다.

현대모비스에 따르면 각 전형 평가는 전공에 대한 이해도와 성실성에 초점을 맞춰 이뤄지며 연구개발 소프트웨어 직군의 경우 1차 면접 시 실기테스트를 실시해 실질적인 전문성을 확인할 계획이다.

신설된 미래전략 전형 채용은 블라인드 채용 방식으로 진행된다. 지원자는 서류전형 시 자신의 전문분야 및 신사업 아이디어를 기술하고 그에 대한 증빙 자료를 제출해야 한다. 미래전략 전형을 신설한 이유는 스펙과 무관하게 자유로운 생각과 독창적인 아이디어를 보유한 인재를 확보하기 위한 조치라고 현대모비스 측은 설명했다.

미래전략 전형 서류 통과자는 인적성 검사 수검 후 서류전형 시 기술한 자신의 전문분야 및 신사업 아이디어에 맞춰 맞춤형 면접이 실시된다. 신사업 아이디어가 있는 지원자라면 자신의 아이디어에 대한 프레젠테이션을 준비하고 해킹 대회 수상자의 경우 해킹 실력을 실기로 평가받게 된다.

이덕희 현대모비스 인재채용팀장은 “최근 기술 변화의 속도가 빠르고 이종 산업간 융합이 활발하게 이뤄지기 때문에 특정 분야에 대한 전문성에 자신만의 독창적인 시각을 더해 성과를 창출할 수 있는 창의적인 인재가 필요하다”며 “직무 중심 검증과 평가를 통해 우수 인재를 선별해낼 수 있도록 채용에 만전을 기할 것”이라고 말했다.

채용 접수는 오는 9월 11일까지 이뤄지며 홈페이지를 통해 서류를 접수할 수 있다. 합격자 발표는 9월 말로 계획됐다. 서류심사 후에는 인적성검사와 1차면접, 최종면접이 순차적으로 진행된다.

동아닷컴 김민범 기자 mbkim@donga.com