‘블라인드 채용’ 확산…신입직 채용공고 중 ‘학력무관’ 비율 두자릿수 증가

그래픽=잡코리아 제공

문재인 정부의 주요 일자리 정책 중 하나인 ‘블라인드 채용’제도가 올 하반기부터 본격 도입된 가운데, 신입직 채용공고 중 ‘학력무관 공고’비율이 가장 큰 폭으로 증가한 것으로 나타났다.

취업포털 잡코리아가 블라인드 채용 도입 전후인 2016년과 2017년 각 3분기 동안 잡코리아에 등록된 학력별 채용공고 총 248만9339건을 분석한 결과, 2016년 3분기 24.7%였던 신입직 채용공고 중 ‘학력무관’ 공고 비율이 올해 3분기 36.2%로 11.5%p 증가한 것으로 집계됐다.

다음으로 ‘신입·경력 채용공고’의 경우 ‘학력무관’ 공고 비중이 27.6%에서 33.8%로 증가했다. 이어 ‘경력 무관 채용공고’와 ‘경력직 채용공고’ 역시 ‘학력무관 공고비중’이 1년새 각각 2.0%p, 0.2%p 소폭 증가했다. 상승 폭과 관계 없이 ‘학력무관’ 공고 비중이 가장 높은 부문은 ‘경력 무관 채용공고’(2017년 54.8%)였다.

잡코리아 관계자는 “올 하반기부터 공기업에 블라인드 채용이 의무 도입되면서, 민간 기업 군에서도 대기업을 중심으로 블라인드 채용이 점차 도입 중인 것으로 보인다”고 전했다.