롯데백화점은 2016년 5월 여성가족부와 ‘행복한 가족, 좋은 부모’ 캠페인 업무협약(MOU)을 체결하고 다양한 활동을 하고 있다. 특히 사회공헌활동 키워드를 ‘가족’과 ‘사랑’으로 정해 직원을 대상으로 한 다양한 복지 제도를 운영 중이다.
롯데백화점은 여성 직원 비중이 55%를 넘는다. 여성을 위한 다양한 출산 및 육아 지원제도를 선제적으로 운영해 직원들의 일과 가정의 양립도 지원하고 있다. 2012년부터 대기업 최초로 ‘자동육아휴직제’를 시행하고 일과 출산에 대한 부담을 덜어주기 위해 ‘육아휴직 2년제’를 도입하는 등 여성이 일하기 좋은 환경을 만들기 위해 다양한 프로그램을 지원하고 있다.
지난해 1월에는 국내 유통업계 최초로 ‘남성 의무 육아휴직제’를 도입했다. 남성 직원의 배우자가 출산하면 1개월간 의무적으로 육아휴직에 들어간다. 휴직은 근로자의 별도 신청 없이 한 달간 자동으로 시행되며 회사가 통상 임금 100%를 보전해 준다.
롯데마트는 지난해부터 시행된 시차출근제와 더불어 본사 전 팀에 자율좌석제, 사무실 강제 소등을 도입했다. 자율좌석제는 롯데마트의 본사 직원들이 출근 순서대로 원하는 자리에서 근무를 할 수 있는 방식이다. 일종의 ‘스마트 오피스’ 개념이다. 기존에 진행하고 있는 시차출근제와 매주 월, 화요일을 제외한 날을 현장 근무의 날로 정해 불필요한 회의와 업무를 줄였다. 매주 수, 금요일을 ‘가족 사랑의 날’로 정해 오후 6시 30분에 사무실을 강제 소등하던 것을 매일 강제 소등으로 확대 시행하고 있다.
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