힙합 콘서트 무대가 된 연구소… 현대모비스, 비대면 라이브 콘서트 개최

기술연구소 내 디지털 공간 ‘더 스튜디오 M’서 공연
가수 다이나믹듀오·적재 초청
퇴근 후 직원들 실시간 영상으로 시청
“기업문화 혁신·변화 일환”
재택근무·주 2시간 자기계발 제도 도입

현대모비스가 연구·개발 현장에 가수들을 초청해 비대면 방식으로 랜선 콘서트를 열었다. 콘서트 무대는 최근 연구소 내 새롭게 오픈한 디지털 스튜디오를 활용했다. 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태로 지친 직원들을 격려하는 한편 자동차 부품제조업체 특유의 정형화된 이미지를 탈피해 창의적이고 유연한 기업문화 조성 노력의 일환으로 콘서트를 마련했다는 설명이다.

현대모비스는 지난 10일 경기도 용인 소재 기술연구소에서 힙합 뮤지션 ‘다이나믹듀오’를 초청해 콘서트를 진행했다고 11일 밝혔다. 콘서트는 이틀에 걸쳐 열렸다. 11일 오후에는 싱어송라이터 적재가 무대를 꾸몄다.

공연은 현대모비스가 최근 새롭게 문을 연 ‘더 스튜디오 M’에서 펼쳐졌다. 직원들은 퇴근 후 저녁 시간 동영상 공유 채널을 통해 생방송으로 콘서트를 시청했다. 공연 당 20명 내외 직원들은 사연 신청 등을 받아 공연 중 화상으로 가수와 실시간으로 대화할 수 있는 기회를 얻기도 했다.

현대모비스 기술연구소 더 스튜디오 M은 포스트 코로나 시대를 대비해 디지털 전시와 실시간 제품 프로모션 등 비대면 마케팅을 강화하기 위해 새롭게 마련한 혁신 공간이라고 현대모비스 관계자는 설명했다. 온라인 스트리밍과 증강현실(AR) 론칭쇼, 이원 중계, 기술 포럼 등 다양한 온·오프라인 콘텐츠 구현이 가능하도록 만들어졌다고 한다.

현대모비스는 창의적이고 유연한 기업문화 정착을 위해 직원들을 대상으로 다양한 프로그램을 시행 중이다. 이번 콘서트도 그중 하나다. 특히 공연 무대를 일반 공연장이나 외부 행사장이 아닌 연구소 내부에 마련한 것은 자동차 부품 회사가 가지고 있는 고정된 이비지를 벗고 새로운 방식으로 소통을 강조하기 위해서라고 전했다. 이밖에 현대모비스 성공과 실패에 관한 도전 스토리 공모와 신기술 아이디어 제안 및 토론 등 소통과 공유에 기반한 다양한 사내 활동을 진행하고 있다.

특히 국내 대기업 중에서는 이례적으로 재택근무를 제도화하면서 선제적으로 기업문화 혁신을 시도하고 있다. 현대모비스는 최근 업무 시간 중 일부를 자기 발전을 위한 시간으로 쓸 수 있는 ‘러닝 타임제’를 시행하고 있다. 러닝 타임제는 주 중 최대 2시간을 자기 개발 목적으로 자율학습을 할 수 있는 제도다. 어학이나 리더십, 직무 관련 스터디 등 각자 필요한 학습이 가능하고 개인 업무 일정에 따라 원하는 시간대에 활용할 수 있다. 이 제도를 적극 활용할 경우 연간 약 100시간을 자기 학습 시간으로 확보할 수 있다.

이지훈 현대모비스 기업문화팀장은 “직원들이 자율과 책임에 기반한 능동적인 기업문화의 주인공이 될 수 있도록 지속적으로 새로운 시도를 이어갈 것”이라며 “창의적인 기업문화 정착을 위해 직원들과 지속적으로 소통해 나가겠다”고 말했다.

동아닷컴 김민범 기자 mbkim@donga.com