최태원 “변하지 않는 기업은 ‘꼰대’…기업, 사회적 가치 창출해야”

최태원 대한상공회의소 회장이 24일 서울 중구 대한상의에서 열린 신기업가정신 선포식에서 ERT(Enterpreneurship Round Table)에 대해 발표하고 있다. (공동취재) 2022.5.24/뉴스1

“꼰대의 공통점은 남 얘기를 듣지 않고 변하지 않는 것입니다. 국민들이 기업들에 변하라고 하는데 기업이 ‘라떼’만 계속 얘기하면 꼰대로 낙인찍히게 됩니다.”

최태원 대한상공회의소는 24일 서울 중구 대한상의회관에서 열린 ‘신기업가정신 선포식’에서 “국민들은 기업의 새로운 역할을 원하고 있다”며 이같이 말했다.

이날 신기업정신 선포식에서는 대한민국 대표 기업인들이 한 자리에 모여 기업이 이윤 창출을 넘어 청년실업 등 대한민국이 직면한 문제들을 해소하고 사회적 공헌에 앞장서겠다고 뜻을 모았다.

최 회장은 “기후변화, 공급망 재편, 사회 양극화, 포스트코로나 시대의 많은 문제들을 사회가 해결해야 되는데 정부한테만 맡겨서 해결할 수 없는 상황”이라며 “기업이 이 문제를 직접 생각하고, 실천해 나가는 게 중요하다”고 강조했다.

최 회장은 또 “지난 1년 동안 국민, 전문가, 회원기업들과 소통 과정에서 가장 크게 와닿았던 문제점은 국민과 기업과 인식 차이가 너무 크다는 것”이라고 지적했다.

이어 “기업들은 ‘우리는 잘하고 있다’고 생각하지만, 국민들은 그렇게 생각하지 않는다. 이 갭을 줄이기 위해서 실제 국민이 뭘 원하는지 파악해서 기업들이 실천할 수 있는 아이템을 계속적으로 발굴하겠다”고 강조했다.

최 회장은 “기업이 만들어낸 사회적 가치 성과에 대한 총량지표를 개발해 국민께 정확한 지표와 디테일을 알려드릴 것”이라며 “이렇게 되면 우리사회에 자리잡은 반기업 정서가 사라지고 국민에 대한 신뢰가 계속 증대돼서 기업도 국민들로부터 많은 박수를 받는 날이 오리라고 기대한다”고 말했다.

이날 선포식에는 현대차그룹, 삼성전자, SK수펙스추구협의회, LG, 롯데지주, 포스코 등 대기업과 우아한형제들, 쿠팡, 토스, 컬리 등 스타트업 관계자들이 참석했다.

최태원 대한상공회의소 회장과 정의선 현대자동차 회장 등 참석자들이 24일 오전 서울 중구 대한상공회의소에서 열린 신기업가정신 선포식에 참석해 박수를 치고 있다. (공동취재) 2022.5.24/뉴스1

정의선 현대차그룹 회장은 축사를 통해 “최근 환경오염과 기후변화 문제가 기업과 사회의 생존 자체를 위협하는 상황이 발생하고 있다”며 “기업을 둘러싼 이해관계자들을 소중히 여기며 기업 역할을 사회가치 증진까지 확장하는 신기업가 정신이야 말로 이러한 문제에 대한 답”이라고 말했다.

이어 “미래 모빌리티 산업으로의 전환기를 맞은 자동차산업 생태계를 강화하고 청년 및 사회적 일자리 창출에도 기여할 것”이라면서 “신기업가정신 협의회를 통해 경제계의 실천활동이 내실을 더하고 더 많은 기업이 함께 하길 바란다”고 덧붙였다.

손경식 한국경영자총협회 회장은 시대가 바라는 새로운 기업가 정신이 발휘돼야 한다고 강조했다. 그는 “기업가정신은 시대에 따라 그 폭을 더욱 넓혀가고 있으며 기업에 대한 사회적 바람 역시 매우 커졌다”며 “기업은 경제개발의 선구자로서 지속 가능한 사회를 만드는 핵심축으로써 기대를 받고 있다. 이제 뚜렷한 목표의식을 가지고 불굴의 도전을 지속하는 새로운 기업가정신이 다시 발휘되어야 할 때”라고 밝혔다.

김슬아 컬리 대표는 젊은 기업의 변화상을 말했다. 그는 “스타트업은 사람들이 피부로 느끼는 공통의 문제를 해결하는 것을 목표로 한다”며 “지속가능한 유통생태계 구축을 통해 소비자 뿐 아니라 임직원, 투자자, 농민, 어민, 중소상공인들의 삶에 긍정적인 변화를 불어넣겠다”고 말했다.

최태원 대한상의 회장과 정의선 현대차그룹 회장, 김봉진 우아한형제들 의장 등 한국경제 대표 기업인들이 24일 서울 중구 대한상공회의소에서 열린 신(新)기업가정신 선포식에 참석하고 있다. (공동취재) 2022.5.24/뉴스1

이날 경제계는 실천기구인 신기업가정신협의회(ERT·Entrepreneurship Round Table)를 출범시켰다.

앞으로 ERT는 경제계가 공동으로 참여하는 ‘공동 챌린지’, 개별기업의 역량에 맞춘 ‘개별 챌린지’ 2가지 방식으로 실천과제를 수행한다.

이날 공동 챌린지 예시로는 Δ임직원이 모두 눈치 보지 않고 정시 퇴근하는 ‘눈치가 없네’ Δ하루 동안 플라스틱 사용을 자제하는 Zero 플라스틱 데이 Δ북유럽식 플로깅(Plogging)을 벤치마킹한 ‘줍줍’ Δ다회용 용기로 포장시 할인해 주는 ‘용기내 챌린지’ 등이 제시됐다.

개별기업의 실천과제로는 청년 스타트업을 지원하는 현대자동차의 ‘H-온드림’ 프로젝트, 외식업종 자영업자에게 경영컨설팅을 제공하는 배달의민족의 ‘꽃보다 매출’ 등이 소개됐다.

토스는 사내 모든 정보를 투명하게 공개하고 직급과 무관하게 능력있는 구성원이 권위를 획득할 수 있도록 수평적인 조직문화를 형성하겠다고 했다. 마켓컬리는 종이 박스 회수 서비스를 통해 마련된 수익금을 토대로 나무를 심는 ‘샛별 숲 조성’ 사업을 소개했다.

일회성 실천이 되지 않도록 관리도 할 계획이다.

대한상의 측은 “기업의 실천성과를 측정할 계획”이라며 “측정의 목표는 기업간 비교가 아니다. 기업들이 얼마나 변했는지를 지표로 만들어 반기업정서를 줄이는 매개체로 활용할 방침”이라고 밝혔다.

ERT는 또 기업선언문 서명을 통해 전체 경제계의 신기업가정신을 유도한다는 방침이다. 선언문에는 Δ경제적 가치 제고 Δ윤리적 가치 제고 Δ기업문화 향상 Δ친환경 경영 Δ지역사회와 상생 등 5대 실천과제가 담겼다.

앞서 삼성전자·현대차 등 대기업과 배민·토스 등 벤처기업, 미래에셋증권·기업은행 등 금융권, 경총·무역협회·중견기업연합회 등 경제단체까지 총 76명의 기업인이 기업선언문에 서명했다.

이날 이인용 삼성전자 사장은 “나무가 좋은 열매를 맺기 위해서는 토양이 좋아야한다”며 “기업이 발전하기 위해서는 기업에 대한 이해라는 토양이 좋아야된다고 생각한다”고 말했다. 이어 “삼성전자도 신기업가정신을 앞장서서 잘 실천하도록 하겠다”고 말했다.

하범종 LG 사장은 “사회와 호흡하고 구성원의 발전을 위해 노력해야한다는 것이 기업가 정신”이라며 “LG는 미래세대의 성장과 발전을 통해 지속적으로 미래가치를 창출하도록 기여하겠다”고 말했다.

(서울=뉴스1)