“조기퇴사 막자”…삼성전자·SK하이닉스 복리후생비 줄인상

‘조기 퇴사 방지’를 위한 기업들의 지출도 늘어나고 있다. 기업문화에 결정적 영향을 미치는 회사 내 복지와 근무 환경에 직원들의 관심이 높아지며 복리후생 혜택을 적극 늘리는 추세다. 특히 직장인 커뮤니티 활성화로 각 회사 복지정책들에 대한 비교가 쉬워지면서 기업들 사이의 ‘복지 경쟁’ 양상도 나타나고 있다.

16일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 올해 1~9월 주요 기업들의 복리후생비는 지난해 같은 기간과 비교해 두 자릿수 증가율을 보이며 가파르게 늘고 있다. 복리후생비는 근로자들의 업무 능률을 높이기 위해 회사가 지급하는 비용으로 근무 여건 및 근무 환경 개선비용과 보건·복지시설 비용 등을 포함한다. 다만 기업별로 복리후생비에 포함하는 세부 내역이 달라 절대액수보다는 증가율을 중요하게 봐야 한다는 게 전문가들의 견해다.

삼성전자의 1~9월 누적 복리후생비는 전년 동기 대비 23% 늘었다. 지난해 연간 복리후생비가 9% 늘어난 것과 비교해 증가폭이 부쩍 커졌다. 삼성전자는 기존 70만 원씩 지급하던 복지 포인트를 최근 100만 원으로 올리고 학술연구 및 인공지능(AI) 등 직원 교육 프로그램과 해외연수 기회를 확대하고 있다.

SK하이닉스는 같은 기간 복리후생비가 20% 늘어났다. SK하이닉스는 출범 10주년을 맞아 올 3월 200% 특별 축하금 지급과 함께 임직원 의자를 개당 250만 원이 넘는 고가 제품인 ‘허먼밀러’로 교체하는 복지안을 내놓기도 했다. SK이노베이션의 복리후생비는 전년 동기 대비 42% 증가한 것으로 공시됐다. SK이노베이션은 매달 20만 원의 교통비와 20만 원의 개인연금을 지급하고 본인과 직계가족 의료비 지원 명목으로 최대 1억 원을 지급한다.

인재 유치전이 뜨거웠던 정보기술(IT) 업계의 복리후생비 증가폭도 컸다. 1~9월 기준 카카오의 복리후생비는 56% 늘어났다. LG전자는 30%, LG화학은 26%, 현대자동차는 10%의 복리후생비 증가율을 보였다.