작년 직장인 2명중 1명 이직 시도…연봉만큼 ‘이것’도 중시

지난해 직장인 두 명 중 한 명은 이직을 시도했던 것으로 나타났다. 다만 워라밸과 표현의 자유가 보장되고 협력을 잘하는 동료가 있는 기업에서는 재직자들의 이직 시도 비율이 낮았다. 직장인 소셜 플랫폼 블라인드는 이 같은 내용의 설문 결과를 30일 공개했다.

블라인드에 따르면 국내 직장인 5만7319명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 응답자의 51%가 지난해 이직을 시도한 것으로 나타났다. 연차별로는 재직 1년 이상~5년 미만의 ‘사원급’ 직원의 이직 시도율이 55%로 가장 높았다. 그 다음으로 △대리급(5년 이상~9년 미만) 54% △신입급(1년 미만) 49% △과장급(9년 이상~14년 미만) 48% 순으로 나타났고, 부장·임원급(14년 이상)은 37%로 시도율이 가장 낮았다.

기업 규모별로는 300인 이상 기업 재직자의 이직 시도율이 58%로 가장 높았다. 다만 10인 미만 기업(47%)을 제외하고는 모든 규모에서 이직 시도율이 50% 이상으로 나타났다. 직군별로는 생산직의 이직 시도율이 63%로 1위였고, 항공서비스직은 37%로 가장 낮았다. 업계별로는 가구 및 인테리어 업계의 이직 시도율이 59%로 가장 높았고, 공기업 직장인이 39%로 가장 낮았다.

이직 시도율이 낮은 기업들은 △워라밸 △동료관계 △표현의 자유 등 세 가지 요소에서 만족도가 높았다. 일과 삶의 균형을 이룰 수 있고, 동료들로부터 충분한 업무 지원을 받고 있는지, 회사에서 자신의 의사를 솔직하게 표현할 수 있는지 여부가 중요한 영향을 미쳤다.

블라인드 관계자는 “경력직들은 이직할 때 연봉만큼이나 기업 문화를 크게 고려하는 만큼 모든 정보를 투명하게 공유하고 구성원 간 자유롭게 소통하는 문화를 조성하는 것이 인재 확보의 핵심”이라고 말했다.