‘신의 직장’은 옛말…금감원 떠나는 2030세대 퇴사자 10년새 가장 많아

뉴스1

지난 한 해 동안 금융감독원의 2030세대 퇴직자 수가 최근 10년 만에 가장 많았던 것으로 나타났다. 연봉, 복지, 승진 가능성 등의 요소를 고려해 다른 직장으로 옮기는 사례가 증가한 것으로 풀이된다.

16일 국회 정무위원회 소속 더불어민주당 홍성국 의원실이 금감원에서 받은 자료에 따르면, 지난해 금감원 퇴직자는 총 49명이었으며 이 중 20대와 30대는 각각 7명, 6명씩이었다. 전체 퇴사자 중에서 이른바 ‘MZ세대(밀레니엄+Z세대)’가 4분의1 이상(13명·26.5%)을 차지한 것이다.

2014년부터 2021년까지 금감원을 떠난 2030 세대는 매년 3~4명 남짓에 불과했다. 하지만 2022년(12명)에 이어 지난해(13명)에도 두 자릿수가 퇴사하면서 ‘젊은 직원 이탈’은 조직 차원의 고민으로 자리잡았다.

금감원을 떠난 직원들의 근속연수를 살펴봐도 이 같은 추세는 두드러진다. 지난해 만 3년 차 이하의 저연차 퇴사자는 총 8명으로 직전년(3명)에 비해 약 2.6배 많았다. 2015년~2020년 사이 만 5년 차 이하의 퇴사자가 단 한 명도 없었던 점과 상반된다.

금감원 안팎에서는 젊은 직원들이 줄이어 퇴사하는 가장 큰 배경으로 정체된 연봉을 지목한다. 금융권, 대기업, 회계법인의 처우가 최근 5년 사이 크게 개선돼 ‘상대적 박탈감’이 커졌다는 얘기다. 실제로 2022년 기준 금감원의 평균 연봉은 1억1007만 원으로 2018년(1억538만 원) 대비 약 4.5% 증가하는 데 그쳤다.

지난해 금감원을 떠난 한 회계사는 “4대 회계법인(삼일·삼정·안진·한영)의 급여가 많이 올라 금융공기업에서 회계법인으로 돌아가는 빈도가 늘어났다”며 “금감원도 업무 강도가 센 편인데 급여가 물가 상승률 만큼도 오르지 않곤 해 이직을 결심하게 됐다”고 설명했다.

일각에서는 연봉 외 측면을 고려해도 금감원에 오래 근무할 만한 유인이 예전보다 떨어진다는 의견도 있다. 한 금감원 관계자는 “이복현 원장이 부임한 이후 승진 적체가 조금 해소됐지만, 연차를 채워도 승진을 장담할 수는 없는 분위기”라며 “내부 기준 4급 이상의 직급을 달면 퇴직 이후 3년 동안 금융사 취업도 불가능해, 낮은 연차 직원들 사이에선 ‘플랜B’를 일찌감치 고민하기도 한다”고 말했다.