[단독]삼성전자 900명, 연봉 5.1% 인상 거부… 계열 7곳, 노사현황 긴급보고

거부 직원 대부분 반도체부문 소속
노사갈등 경영 변수로 떠올라
노조 “임원은 성과급, 직원은 0%”
사측 “임직원 성과급 기준 같아”

삼성전자 서초사옥 전경. 동아일보DB

삼성전자 직원 900여 명이 이달 회사 측과의 연봉 협상 과정에서 계약서에 서명을 거부한 것으로 확인됐다. 노사협의회가 정한 올해 임금 인상률 5.1%를 수용하지 않겠다는 것이다. 이에 22일 삼성전자를 비롯한 그룹 7개 계열사는 삼성 준법감시위원회에 ‘노사관계 현황’을 긴급 보고했다. 앞서 이달 17일 삼성전자 노조가 창사 이래 첫 단체행동에 들어간 가운데 노사 갈등이 삼성의 또 다른 경영 변수로 떠오르고 있다.

23일 재계에 따르면 연봉 계약을 거부한 직원 대부분은 반도체(DS)부문 소속인 것으로 알려졌으며 생산직뿐만 아니라 사무직도 다수 포함됐다. 삼성전자 최대 노조인 전국삼성전자노조(전삼노) 조합원도 다수를 차지한 것으로 알려졌다. 지난해 연간 14조9000억 원 적자를 낸 DS부문에서 올해 초 성과급이 0원으로 책정된 이래 내부 갈등이 커지고 있는 것이다.

직원을 대상으로 개별 진행되는 연봉 협상에서 900여 명이나 서명을 거부한 전례는 없었다. 인사팀은 비상이 걸렸다. 노조 조합원 중 현행 임금 인상률을 거부하겠다고 공식적으로 밝힌 인원만 800∼900명가량 된다. 여기에 비조합원들까지 가세하고 있는 상황이다.

성과 보상 및 임금을 둘러싼 노사 갈등 이슈가 그룹에 새로운 경영 변수로 떠오르자 22일 삼성전자와 삼성물산, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성생명, 삼성화재 등 삼성 7개 계열사는 삼성 준법감시위원회에 회사별 노조 현황과 가입 비율, 현안 등 노사관계 현황을 긴급 취합해 보고했다.

2018년까지 무노조 경영을 이어온 삼성전자는 그간 노사 협상 대신 사내 협의기구인 노사협의회 협의로 매년 임금 인상률을 정해 왔다. 노사협의회에는 회사 측과 함께 8명의 직원 대표가 참여한다. 올해의 경우 임금 인상률을 5.1%로 정하고 이를 기반으로 최근 2주간 직원들과 개별 연봉 계약을 진행하고 있다.

하지만 2019년 11월 전삼노가 출범하고 2021년부터 매년 사측과 임금 교섭에 나서면서 상황이 달라졌다. 올해 전삼노는 노사협의회 합의 수용을 거부하고 6.5%의 인상률을 주장하면서 창사 이래 첫 단체행동에 나섰다.

삼성전자의 경우 전삼노 가입 인원이 1월 1만3500명에서 이달 현재 2만7500명으로 석 달 새 두 배로 급증했다. 삼성전자의 전체 정규직 근로자(지난해 말·기간제 제외) 12만4207명 중 22.2%에 해당한다. 조합원 대부분이 DS부문 소속임을 고려할 때 DS부문 직원 7만4000명 중에선 37%에 해당한다. 이 밖에 삼성 주요 계열사들의 노조 가입률은 삼성전기가 31%, 삼성디스플레이가 20%, 삼성생명이 50% 이상이다.

갈등의 핵심은 최근 수년간 국내 산업계를 흔든 공정한 보상 이슈와 다르지 않다. 손우목 전삼노 위원장은 “지난해 실적 여파로 직원 OPI(초과이익성과급)를 0%로 책정한 반면 대표이사를 비롯한 임원들은 성과급을 고스란히 받아 갔다”고 주장했다. 다만 임원들의 경우 직원들과 달리 성과급을 산정하는 기준에 OPI 외에도 다양한 요소가 더해지며 차이가 발생하는 구조다. 회사 관계자는 “임원들도 직원들과 동등한 성과급을 지급받기 때문에 실적이 악화된 2023년의 경우 DS부문 임원들의 OPI도 똑같이 0%였다. DS부문 임원들은 고통 분담 차원에서 올해 연봉을 동결하기로 했다”고 말했다.

삼성전자 노조가 파업에 돌입할 가능성은 현재로선 높지 않다. 하지만 전삼노의 단체행동, 삼성그룹 초기업 노조 탄생 등으로 인해 삼성에 노사 변수가 본격적으로 수면으로 올라왔다는 분석이 나온다. 삼성전자 고위 관계자는 “삼성의 향후 가장 큰 장벽은 다름 아닌 노조가 될 것”이라며 “노조의 확대는 피할 수 없는 현실이고, 상생할 수 있는 방법을 모색해 나가야 한다”고 말했다.