장애인 고용의 해법, 대기업 고용컨설팅에서 찾는다

[공기업 감동경영]한국장애인고용공단

한화생명금융서비스에서 채용을 목표로 한 네일 케어 맞춤 훈련을 진행하고 있다. 한국장애인고용공단 제공

한국장애인고용공단(이사장 조향현, 이하 공단)은 지속가능한 장애인 일자리 창출을 위해 대기업 고용컨설팅을 확대할 계획이다.

대기업 고용컨설팅은 공단의 대표적 주요 사업으로서 2022년 시범사업을 시작으로 지난해에는 대기업전담팀을 신설, 상대적으로 장애인 고용 여력이 높은 52개 대기업을 대상으로 맞춤형 컨설팅을 실시했다. 그 결과 총 388명의 신규 장애인 일자리를 창출했고 평균 장애인 고용률 또한 직전 해 대비 2배 이상 상승하는 성과를 거뒀다. 이어 올해에는 다각적인 컨설팅으로 대기업의 확실한 장애인 고용 의무 이행 지원을 위해 고용컨설팅 대상을 300개사로 확대한다.

공단은 대기업 300개사의 다양한 니즈를 충족시키기 위해 ‘진단에서 목표 달성까지’라는 슬로건을 바탕으로 체계적 절차를 통해 기업 여건에 맞게 기본형과 심화형 등의 유형으로 전문화된 컨설팅 서비스를 제공할 계획이다.

특히 기업에서 가장 많은 어려움을 호소하는 영역인 ‘장애인 적합 직무 부족’, ‘적합 인력 부족’ 등에 대한 실질적인 해결 방안을 제시해 장애인 고용 기회를 확대하고 장애인 고용을 통한 기업의 ESG 경영을 지원할 방침이다.

공단 조향현 이사장은 “대기업 장애인 고용컨설팅 확대로 더 많은 양질의 신규 장애인 일자리 창출이 기대된다”라며 “더 많은 대기업이 공단의 맞춤형 고용컨설팅을 통해 ESG 경영을 실현할 수 있기를 바란다”라고 말했다.

대기업 고용컨설팅 주요 성과 사례

― 컴투스: 자회사형 표준 사업장으로 장애인 오케스트라단을 창단해 중증장애인 25명을 채용했다. 오케스트라 운영을 통해 직무 개발과 고용 확대를 이뤘다.

― 한화생명금융서비스: 네일 케어 직무를 통해 43명의 장애인을 신규 채용하고 장애인 의무 고용률 3.1%를 초과 달성했다. 맞춤형 훈련을 통해 직원 만족도와 고용 안정을 높였다.