SK온, 비상경영 선언… 임원부터 솔선수범 ‘7시 출근·급여 동결·복지 축소’

SK온 전체 임원회의 개최
흑자전환까지 임원 연봉 동결
임원 출장 시 이코노미석 의무화
연구·개발 투자는 유지
일반 직원 사무실 출근 원칙 유연근무제
이석희 대표 “자강불식으로 위기극복” 강조

SK그룹 배터리 기업 SK온이 비상경영을 선언했다. 전기차 캐즘(일시적 수요 둔화) 등 어려운 시장 상황이 이어져 연내 목표로 삼은 흑자전환 달성이 사실상 불가능해졌다는 분석이다. 이에 따라 경영진부터 허리띠를 졸라매기로 했다. 흑자전환 달성까지 모든 임원들의 연봉을 동결하기로 했다. 조직 효율화도 함께 추진한다. 전기차 시장 둔화 등 급변하는 대내외 환경에 대응해 변화가 필요한 모든 영역을 과감하게 바꾸고 더 높이 도약한다는 취지다.

SK온은 1일 오전 8시 전체 임원회의를 열고 비상경영체제를 선언했다. 해당 임원회의는 사업장 상황을 고려해 화상으로 진행했다. 한 자리에 모인 임원들은 SK온 경영상태와 조직개편 방향성을 공유하고 위기 극복을 위해 솔선수범하기로 뜻을 모았다.

구체적으로 변화된 시장 상황을 반영해 조직을 효율화한다는 방침이다. 업무 영역과 진행절차, 그에 따른 자원배분부터 일하는 방식까지 변화가 필요한 모든 분야를 과감하게 바꾸기로 했다. 경영진의 경우 책임감을 강화하고 위기 극복 의지를 대외에 천명하기 위해 연봉 동결 카드까지 꺼냈다. 최고경영자(CEO)를 비롯해 최고생산책임자(CPO), 최고기술책임자(CTO) 등 C레벨 임원 전원의 거취를 이사회에 위임하기로 했다. 최고관리책임자(CAO)와 최고사업책임자(CCO) 등 일부 C레벨 임원직을 폐지하고 성과와 역할이 미흡한 임원은 연중 수시 보임 인사를 단행한다는 계획이다. 특히 분기 흑자전환 실패 시에는 내년 임원 연봉을 동결하기로 정했다. 임원 복리후생 제도와 업무추진비도 대폭 줄이기로 했다. 해외 출장은 이코노미 좌석 탑승을 의무화하고 오전 7시 출근도 지속한다.

SK온은 다만 핵심 경쟁력을 지속 확보하기 위해 연구·개발 투자는 최대한 지원하겠다는 방침이다. 또한 고객사 상시 대응력을 높이기 위해 영업조직은 권역별로 분리하기로 했다.

일반 직원 출퇴근 시간 유연근무제는 이전과 동일하게 유지한다. 대신 업무 몰입도를 높이고 보다 효율적인 의사결정을 위해 재택보다는 사무실 근무를 원칙으로 정했다.

이석희 SK온 CEO는 전체 구성원에게 보낸 메시지를 통해 “임원과 리더들부터 위기 상황에 대한 막중한 책임감을 갖고 솔선수범할 것”이라며 “경영진을 포함한 구성원 모두가 더 이상 물러날 곳이 없다는 각오로 각자 위치에서 최고 성과를 만드는 데 힘을 모아주길 바란다”고 말했다. 이어 “현재의 위기는 오히려 진정한 글로벌 제조기업으로 내실을 다질 기회”라며 “‘자강불식(自强不息·스스로 힘쓰고 쉬지 않음)’의 정신으로 패기 있게 최선을 다한다면 더 큰 결실을 맺을 수 있을 것”이라고 임직원들을 독려했다.