국내 기업 69.3% “내년 노사관계, 더 불안해질 것”

경총 내년 노사관계 전망 조사 결과
악화 전망률 수치 역대 두 번째로 높아
“정년 연장과 고용 안정이 주요 쟁점”
필요성 높은 노동 정책, ‘근로시간 유연화’

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ⓒ뉴시스

국내 기업 과반이 내년 노사 관계에 대해 부정적으로 전망하는 것으로 조사됐다. 2025년에는 극심한 내수 부진과 어수선한 탄핵 정국이 상당 기간 지속될 것으로 예상되는 만큼, 극단적인 대치보단 대화를 통한 노사 간 협력이 필요하다는 지적이 나온다.

한국경영자총협회가 26일 발표한 ‘2025년 노사관계 전망조사’ 결과에 따르면 150개 응답 기업 중 69.3%는 내년 노사 관계가 2024년보다 더 불안해질 것으로 예상했다. “훨씬 더 불안(16%)”, “다소 불안정할 것(53.3%)” 등으로 응답한 기업이 절반을 훌쩍 넘긴 반면, “2024년과 비슷한 수준(28%)”, “다소 더 안정(2.0%)”, “훨씬 더 안정(0.7%)” 등 현상 유지 수준 이상의 긍정적으로 전망한 기업은 약 30%에 불과했다.

이번 조사에서 노사 관계 악화를 전망한 응답률은 2022년 실시된 같은 조사에서 70.4%가 나온 2023년 전망치에 이어 두 번째로 높은 수치다. 2023년 전망치가 높았던 데에는 한화에 인수되기 전인 2022년 당시, 대우조선해양(현 한화오션) 하청지회(금속노조 거제통영고성 조선하청지회)의 옥포조선소 독 점거 사태와 민주노총의 정치 총파업 예고 등의 영향으로 노사 간 갈등 수위가 최고치에 달하던 분위기가 반영된 것으로 보인다.

기업들은 정년연장 등 노조의 다양한 요구(59.6%)와 경제 여건 악화와 구조조정 관련 갈등 증가(18.3%), 노동계의 정치적 투쟁 증가(10.6%) 등을 내년 노사 관계 악화의 주요 배경이 될 것이라고 꼽았다. 그러면서 내년 임금 및 단체협약의 주요 쟁점으로는 정년연장(34.6%)과 고용안정(19.5%)을 가장 많이 지목했다.

임단협 개시 시기는 헌법재판소의 탄핵심판 등 정치적 불안 요소의 영향으로 전년보다 더 빨라질 것으로 내다봤다. 통상, 각 사 노조의 파업 투쟁이 여름철에 집중돼 ‘하투(夏鬪)’란 용어가 생길 정도로 임단협은 하반기(7~12월)에 이뤄지는 경우가 많은데, 내년에는 3~4월에 이뤄질 것으로 본 기업이 32.4%로 가장 많았다. 올해 실제 임단협이 가장 많이 이뤄진 ‘7월 이후(30.8%, 2024년 실측치)’가 될 것으로 본 기업은 20.1%에 불과했다.

내년에 추진돼야 할 노동 정책으로는 근로시간 선택권 확대와 운영의 유연화(32.4%)를 꼽는 기업이 많았다. 다음으로는 ‘파견·기간제 규제 완화 등 고용경직성 완화’가 21.1%로 그 뒤를 따랐다.

장정우 경총 노사협력본부장은 “기업들은 최근 경제 및 정치 불확실성에 더해 노사관계 불안에 대한 우려도 큰 것으로 조사됐다”며 “최근의 경제위기와 사회혼란을 극복하기 위해선 그 어느 때보다 대화를 통해 노사 문제를 푸는 지혜가 절실하다”고 했다.