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근로시간제 개편
정부가 ‘주 52시간’에 묶여 있던 근로시간을 대대적으로 개편하는 안을 공개했다. 지금까지 70년간 주(週) 기준이었던 연장근로시간 관리 단위를 월, 분기(3개월), 반기(6개월), 연 기준으로 확대해 ‘몰아서 일하기’가 가능해진다.
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연장근로 기준, 하루 8시간 아닌 ‘1주 40시간’…행정해석 변경
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넷마블, 3년 공들인 신작 출시 지연… “52시간제 영향 없지않아”
넷마블이 3년에 걸쳐 공들여 만든 기대작 ‘A3: 스틸얼라이브’(A3)를 3월에 내놓기로 최종 결정했다. 지난해 말 출시하려던 당초 계획보다 3개월 늦어진 ‘지각 출시’다. 넷마블은 “막판 완성도를 높이기 위해서”라고 설명했지만 2018년 7월부터 적용된 주 52시간 근로제의 여파가 …
- 2020-01-23
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“月10만원 저축, 1440만원 주는 통장”…꼭 챙겨야 할 ‘워라밸’ 10가지
15~39세 저소득층 청년이라면 누구나 3년 만에 최대 1440원의 목돈을 마련할 수 있는 ‘청년저축계좌’가 오는 4월부터 전격 출시된다. 2월28일부터는 부부가 동시에 육아휴직계를 낼 수 있는 길이 열린다. 당장 1월1일부터 가족 구성원이 질병이나 사고로 몸져눕거나 연로한 부모를 …
- 2020-01-04
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주52시간 뚜껑 열어보니…‘9개월 유예’ 대기업조차 20곳 위반
주 52시간제 시행 이후 9개월의 유예기간을 적용 받았던 대기업조차 유예 종료 이후 근로한도를 위반한 사업장 20곳이 적발됐다. 대부분 일시적 업무량 급증을 이기지 못한 소수의 근로자가 연장근로 한도를 초과한 것이다. 고용노동부는 상시 근로자 300인 이상 사업장, 공공기관, 특례…
- 2019-12-31
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기업 인사담당자가 꼽은 올해 ‘핫이슈’ 1위는…73.5% ‘주52시간제’
기업 인사 실무자들은 올해 인사관리(HR)분야에서 가장 큰 이슈로 ‘주52시간 근무제 확산으로 인한 근로시간 단축’을 꼽았다. 취업포털 잡코리아는 최근 국내기업 인사담당자 310명을 대상으로 ‘올해 HR분야에서 가장 주목을 받은 핫이슈’를 조사한 결과, 응답자의 73.5%가 ‘주5…
- 2019-12-30
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文대통령 “최저임금-52시간 반드시 가야할 길” 정책기조 유지
“단 하나의 일자리, 단 한 건의 투자라도 더 만들 수 있다면 정부는 뭐든 다 할 수 있다는 각오로 앞장서 달라.” 문재인 대통령은 19일 청와대에서 직접 주재한 확대경제장관회의에서 “내년은 그야말로 본격적으로 성과를 거둬야 하는 때”라며 이같이 말했다. 최저임금 인상, 주 52시…
- 2019-12-20
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벤처기업 간부 “일률적 주52시간제는 규제”… 文대통령 “젊은 사람들 생각은 다를 수도”
문재인 대통령은 17일 중소벤처기업이 밀집한 서울 구로디지털단지에서 직장인들과 깜짝 오찬을 했다. 문 대통령이 취임 후 시민들과 번개 미팅을 한 건 지난해 8월 광화문 호프미팅에 이어 두 번째다. 이날 문 대통령은 약 1시간 동안 중소벤처기업 직장인 14명과 구로디지털단지 내 한…
- 2019-12-18
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문재인케어-고교무상교육 긍정적… “주52시간제 보완 시급”
“적어도 우리 아이들이 숨은 쉬고 살아야 할 거 아니에요!” 엄마들은 사나흘 걸러 한 번씩 마스크를 써야 하는 아이들을 보며 분노했다. 매일 아침 날씨를 확인하듯 미세먼지 수치를 확인하는 것이 온 국민의 일상이 됐다. 이런 분위기는 동아일보와 고려대 정부학연구소 및 여론조사기관 한…
- 2019-12-13
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탄력근로제 확대 등 보완입법 국회서 막히자 정부, 시행규칙 고쳐 보완
정부가 11일 내놓은 주 52시간제 보완 대책은 근로기준법 시행규칙과 정부 지침만 개정하면 시행이 가능하다. 국회의 탄력근로제 확대를 비롯한 주 52시간제 보완 입법이 사실상 무산되자 국회 동의 없이 정부 권한으로 할 수 있는 조치를 종합한 셈이다. 지난해 7월 300인 이상 대기…
- 2019-12-12
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노동계 “文정부 노동시간 단축 포기 선언” 강력 반발
노동계는 정부가 11일 주 52시간 근로제 보완 대책 확정안을 발표하자 이재갑 고용노동부 장관의 퇴진을 요구하는 등 강하게 반발했다. 특히 근로기준법 시행규칙 개정 사안인 특별연장근로 확대에 대해선 헌법소원 등 법적 대응을 하겠다고 밝혔다. 이 때문에 정부의 이날 보완 대책은 노조가 …
- 2019-12-12
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기업들 “급한 불 껐지만… 연장근로 허용기준 모호해 불안 여전”
국내 금속부품 제조 중소기업 A사 대표는 11일 정부가 내놓은 주 52시간 근로제 보완 대책에 대해 “일단 급한 불은 껐다”고 말했다. 내년 1월 주 52시간제가 시행되더라도 처벌하지 않는 계도기간(1년)을 두기로 하면서 대비할 수 있는 시간을 벌었기 때문이다. 특별연장근로 사유가 확…
- 2019-12-12
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업무량 급증-연구개발, 주52시간제 예외 허용
내년 1월 말부터 업무량이 급증하거나 연구개발(R&D)에 필요하다면 기업 규모와 상관없이 주 52시간을 넘겨 일할 수 있게 된다. 50∼299인 사업장은 내년 1월 1일부터 1년간 계도 기간이 설정돼 주 52시간 근로제를 위반하더라도 처벌받지 않는다. 중소기업에 대한 주 52시…
- 2019-12-12
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“주52시간 넘어도 6개월내 처벌 無”…중소게임사 “급한불 껐다”
50인~299인 중소기업의 주 52시간제 시행에 앞서 정부가 1년의 계도기간을 부여하고 비(非)통상적인 업무량 급증에도 특별연장근로를 인가하기로 결정하면서 인력난으로 개발시간조차 확보하지 못해 고민하던 중소 게임사 경영진들이 반색하고 있다. 정부는 11일 관계부처 합동으로 이같은 내…
- 2019-12-11
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주52시간 보완책에 민주노총 “노동절망…이재갑 퇴진하라”
전국민주노동조합총연맹(민주노총)은 11일 정부가 내년부터 주52시간 근무제가 적용되는 기업에 1년6개월의 계도·시정 기간을 부여하는 등 보완책을 발표하자 “노동절망 정권의 자의적 권력 행사”라며 이재갑 고용부 장관의 퇴진을 요구했다. 민주노총은 이날 오전 11시 서울 광화문 정부서…
- 2019-12-11
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![[일문일답]이재갑 “中企 상황 고려 계도기간 부여…입법시 전면 재검토”](https://dimg.donga.com/a/296/167/95/2/wps/NEWS/IMAGE/2019/12/11/98755133.2.jpg)
[일문일답]이재갑 “中企 상황 고려 계도기간 부여…입법시 전면 재검토”
이재갑 고용노동부 장관은 11일 발표한 ‘50~299인 기업 주52시간제 안착을 위한 보완대책’과 관련해 “(제도 시행 후)중소기업들이 1년 반의 시간 여유가 있었다고 하지만 대기업에 비해 시간이 더 필요한 것이 맞는다”라며 “이 때문에 대기업보다 더 많은 기간을 부여하기로 했다”고 …
- 2019-12-11
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‘주52시간제’ 중소기업에 1년 계도기간 부여…특별연장근로도 확대
정부가 내년부터 주52시간제를 적용받는 50~299인 규모 중소기업에 계도기간 1년을 부여한다. 이재갑 고용노동부 장관은 11일 오전 정부서울청사에서 이 같은 내용을 담은 ‘주52시간제 시행에 따른 정부 보완대책’을 발표했다. 주요 내용은 크게 두 가지다. 먼저 정부는 주52시…
- 2019-12-11
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