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근로시간제 개편
정부가 ‘주 52시간’에 묶여 있던 근로시간을 대대적으로 개편하는 안을 공개했다. 지금까지 70년간 주(週) 기준이었던 연장근로시간 관리 단위를 월, 분기(3개월), 반기(6개월), 연 기준으로 확대해 ‘몰아서 일하기’가 가능해진다.
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연장근로 기준, 하루 8시간 아닌 ‘1주 40시간’…행정해석 변경
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한국노총 “주 52시간이 국가재난인가…헌법소원 등 추진”
한국노동조합총연맹(한국노총)은 정부가 주 52시간제 보완책으로 내놓은 특별연장근로 확대 방침에 대해 헌법소원을 비롯한 행정소송을 추진하겠다고 19일 밝혔다. 그럼에도 정부가 해당 방침을 그대로 강행할 경우, 노사정 사회적대화에 대한 참여도 전면 재검토할 예정이다. 유정엽 한국노총…
- 2019-11-19
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‘주52시간제 보완책’ 급한 불 끄나…중소기업 66% “준비 안돼”
정부가 주52시간제와 관련해 종업원 50~299인 기업에 계도기간을 부여하고 특별연장근로도 완화하는 내용의 ‘보완책’을 발표했지만, 내년 주 52시간제 전면 시행을 앞둔 중소기업 3곳 중 2곳은 준비가 미비한 것으로 나타났다. 19일 취업포털 인크루트는 273개사를 대상으로 주52…
- 2019-11-19
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정부 “할수 있는 모든 조치 담아”… 노동계는 강력반발
정부는 18일 내놓은 주 52시간 근무제 보완 대책이 국회 입법 없이 할 수 있는 최대치를 담았다고 평가했다. 이재갑 고용노동부 장관도 “할 수 있는 모든 조치를 추진하겠다”고 밝혔다. 하지만 기업의 주 52시간제 피해를 최소화하기 위한 특별연장근로 요건 완화와 계도 기간 부여가 …
- 2019-11-19
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“매번 승인 받으라는 연장근로, ICT-건설 현장에선 실효성 없어”
레미콘 제조 중소기업 A사 대표는 18일 정부가 내놓은 주 52시간 근로제 보완 대책에 “우리 업계는 혜택을 받기 어려워 실망스럽다”고 했다. 레미콘은 굳으면 쓸모없기 때문에 미리 만들어 둘 수 없다. 건설 현장에서 주문이 들어오면 생산을 시작하고 운반 시간도 90분을 넘기면 안 된다…
- 2019-11-19
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주52시간제 일단 ‘숨통’… 기업들 “보완입법 시급”
정부가 내년 초부터 ‘경영상 필요’에 따라 주 52시간을 넘겨 일하는 것을 기업 규모에 상관없이 허용하기로 했다. 내년 1월부터 주 52시간 근로제가 시행되는 50∼299인 기업은 법정근로시간을 위반하더라도 최소 9개월간 처벌하지 않기로 했다. 경영계는 “일단 숨통이 트이는 대책”이라…
- 2019-11-19
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300인 미만 기업 주52시간 사실상 연기··· ‘특별연장근로’ 허용
정부가 내년 초부터 ‘경영상 필요’에 따라 주 52시간을 넘겨 일하는 것을 기업 규모에 상관없이 허용하기로 했다. 내년 1월부터 주 52시간제가 시행되는 50~299인 기업은 법정근로시간을 위반하더라도 최소 9개월간 처벌하지 않기로 했다. 경영계는 “일단 숨통이 트이는 대책”이라면서도…
- 2019-11-18
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‘주 52시간’ 한숨 돌렸으나‘…건설업계 “급한 불만 끄자는 미봉책”
건설업계는 정부가 내년 1월부터 주 52시간 근로제 확대 적용을 앞두고, 특별연장근로 확대 적용과 처벌 유예 등을 골자로 한 보완책을 내놓자 일단 안도의 한숨을 쉬었다. 건설업계는 정부가 18일 발표한 주 52시간 보완책을 환영하지만, 건설업 특성이 반영되지 않은 보완책은 급한 불을…
- 2019-11-18
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中企 주52시간 처벌 유예 결정에 노동계 일제히 반발
고용노동부가 11일 내년부터 주 52시간 근무제가 적용되는 50인 이상 299인 이하 중소기업이 주52시간제를 지키지 않아도 처벌하지 않는 계도기간을 ‘충분히’ 부여하고 특별연장근로 인가 사유를 ‘최대한’ 확대한다는 내용의 보완책을 발표하자 노동계가 일제히 반발했다. 양대 노총인 전…
- 2019-11-18
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한경연 “주 52시간제 계도기간, 근본적 해결책 아냐…보완입법 시급”
정부가 내년 1월1일부터 주 52시간 근무제가 적용되는 50~299인 중소기업에 계도기간을 부여한다고 밝힌 가운데, 이는 근본적인 해결책이 아니며 보완 입법이 필요하다는 지적이 나왔다. 추광호 한국경제연구원 일자리전략실장은 18일 “중소기업에 대한 계도기간 부여, 특별인가연장 근로사…
- 2019-11-18
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‘주52시간제 계도기간’ 보완책에도 중소·중견 ‘싸늘’…“연내 입법보완 절실”
내년도 주52시간 근무제 확대 시행을 44일 앞두고 정부가 18일 계도기간을 부여하는 보완책을 내놨지만 중소·중견기업계 반응은 싸늘하다. 중소기업계는 지난 10월 청와대가 주52시간제를 일정 기간 유예하는 방침을 세웠을 때도 “처벌유예에 불과한 미봉책”이라고 지적하면서 원칙적으로 주…
- 2019-11-18
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정부 “中企에 주52시간 계도기간 충분 부여…특별연장근로도 최대 확대”
50~299인 사업장 주52시간…‘충분한 계도기간’ 부여하겠다 【서울=뉴시스】
- 2019-11-18
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건설협회 “탄력근로 1년으로 확대… 해외공사 주52시간 제외를”
대한건설협회가 주 52시간 근무제가 처음 시행된 지난해 7월 이전에 발주한 공사는 주 52시간제의 예외로 인정하고, 탄력근로제의 단위기간을 1년으로 확대해 달라고 촉구했다. 또 해외 공사 현장도 주 52시간제 대상에서 제외해 달라고 요구했다. 추가 보완대책 없이 내년 1월부터 주 52…
- 2019-11-18
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“퇴근후 알바” 주52시간이후 투잡족 급증
연봉 2200만 원을 받으며 중소기업에 다니는 정모 씨(35)는 9월부터 편의점 아르바이트를 하고 있다. 내년 300인 미만 사업장에 대해서도 시행을 앞둔 주 52시간 근무를 회사가 시범 실시하면서 시간외수당이 확 줄었기 때문이다. 딸 둘인 정 씨는 편의점에서 주말 7시간, 수·목요일…
- 2019-11-18
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일시적 업무급증-R&D, 특별연장근로 대상 추가
내년 1월부터 300인 미만 중소기업으로 확대되는 주 52시간제의 부작용을 줄이기 위해 정부가 특별연장근로 도입 요건을 완화하는 등의 보완책을 18일 내놓기로 했다. 국회가 논의 중인 탄력근로제 확대안이 연말까지 처리되지 않을 가능성에 대비한 것이다. 근로기준법 시행규칙 9조에 규…
- 2019-11-16
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박영선 “주52시간제 예외규정 더 뒀어야”
박영선 중소벤처기업부 장관(사진)은 내년 1월부터 50인 이상 300인 미만 중소기업으로 확대 적용되는 주 52시간 근무제를 두고 “주 52시간제가 국회를 통과할 당시 저도 투표했는데 반성하고 있다. 좀 더 예외규정을 뒀어야 한다”고 13일 말했다. 주 52시간제 확대 시행에 따른 일…
- 2019-11-14
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