신입사원 적정 연령, “늦었다고 생각했을 때가 정말 늦었다?”

출처= 지드래곤 트위터

기업에서 생각하는 신입사원 적정 연령은 몇 살일까? 조사 결과 남성의 경우 만 28세, 여성은 만 26세로 나타났다.

최근 취업포털 사람인은 기업의 인사담당자 533명을 대상으로 신입사원의 적정 연령에 관한 설문조사를 실시한 결과를 발표했다.

그 결과 기업의 인사담당자 3명 중 1명은 만 30세 이상의 지원자를 신입사원으로 채용하기 부담스러워 하는 것으로 나타났다.

결과에 따르면 인사담당자 중 44.3%는 “신입사원의 적정 연령이 있다”고 답했으며 마지노선 연령은 4년제 대학 졸업생을 기준으로 남성 만 31세, 여성 만 29세인 것으로 조사됐다. 또한실제 기업이 생각하는 신입사원의 적정 연령은 남성이 만 28세, 여성은 만 26세였다.

그 이유(복수응답)로는 ‘기존 직원들이 불편해해서’(51.9%)가 1위를 차지했으며 ‘나이 어린 상사가 있어서’(40.3%), ‘취업이 늦은 부적격사유가 있을 것 같아서’(22.7%), ‘더 어린 입사 동기들이 어려워할 것 같아서’(19.9%) 순으로 나타났다.

만 30세가 넘은 지원자는 ‘무조건 탈락시키거나 일괄 감점한다’는 인사담당자도 24.9%에 달한 것으로 나타나 놀라움을 자아내기도 했다.

신입사원 적정 연령에 대해 네티즌들은 “늦었다고 생각했을 때가 정말 늦었다”, “신입사원 적정 연령이 이렇게 어렸어?”, “신입사원 적정 연령 마지노선이다. 올해는 취업해야할 텐데” 등의 반응을 보였다.

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