[함께 읽는 동아일보/제해치]기대되는 블라인드 채용

전국 332개 공공기관과 149개 지방공기업이 내달부터 전면적인 블라인드 채용을 전면 시행하게 된다는 보도(6일자 A1·8면)가 눈길을 사로잡는다. 향후 공공기관과 지방공기업 입사지원서에는 출신 지역이나 가족관계, 학력, 용모 등을 적는 난이 사라지고, 학력을 알 수 있는 졸업증명서는 최종 면접전형까지 끝난 뒤 제출한다고 한다.

청년실업을 겪고 있는 젊은층에, 특히 수도권 쏠림현상으로 인해 지역 일류대를 나와도 수도권 삼류대 졸업자보다도 못한 취급을 받던 현실에서 블라인드 면접은 그 사람 중심의 됨됨이와 직무능력을 우선적으로 평가해 뽑겠다는 것이어서 바람직하다는 생각이다.

사실 그동안 입사지원서에 적힌 ‘대학’이라는 간판과 편견이 그 사람이 현재 가진 능력과 성품, 노력보다 더 우선시돼 왔던 것이 우리 사회의 ‘불편한 진실’이다. 극단적으로 말하자면 우리 사회는 ‘고등학교 때까지의 노력과 대입 성적이 곧 그 사람의 평생 성적’을 좌우해왔다. ‘학벌’이라는 간판이 고등학교 이후에는 아무리 열심히 노력해도 올라가기 힘든 벽과 한계를 만들어 왔던 게 사실이다.

이런 상황에서 학벌 위주의 취업 관행을 무너뜨리고 취업에 있어서의 공정한 기회를 제공할 수 있다는 점에서 한층 발전된 반가운 제도로 평가하고 싶다. 나아가 ‘명문대생’이라는 기득권에 안주하는 행태에서 벗어나, 지속적으로 본인의 능력과 성품을 잘 다듬고 준비하는 동기부여를 통해 우리 사회의 경쟁력과 생산력이 향상된다고 생각한다.

제해치 부산 금정구