인재들 의대 집중, 의료 인력 수준 높아지지만
이공계 대학 안정성 해치고, 연구경쟁력 약화
과학기술 인재 확보 위한 장기계획 마련할 때
이삼열 연세대 행정학과·언더우드국제대학 교수
우수 인재들의 소위 ‘의대 쏠림 현상’에 대한 우려가 크다. 이공계 학생들의 1순위 지망이 모두 의대로 몰리고, 이공계에 진학한 학생들은 의대 진학을 위해, 지방 의대생들은 상위권 의대에 가기 위해 반수 하는 사례가 늘고 있기 때문이다. 하지만 이 문제에 대해 객관적이고 냉철한 고민도 필요하다.
우선 ‘우수한’ 인력의 의대 진학은 심각한 사회적 문제로 보기 어려울 수 있다. 생명을 다투는 상황에 처한 환자는 일반적으로 ‘최고로 우수한’ 인력이 자신을 치료해 줄 것을 기대하기 때문이다. 물론 ‘의료 인력은 얼마나 우수해야 하는가’에 대한 사회적 논의가 필요할 수 있다.
필자는 상위권 학생들의 극심한 의대 쏠림 현상을 조금 다르게 본다. 최근 논란의 중심이 된 소위 ‘반도체학과’는 사실 큰 문제 없이 정원을 채우고 있다. 서울 시내의 주요 공대 정원이 미달인 적도 거의 없다. 정시에 한 학생이 3곳까지 지원할 수 있음을 고려하면, 우수 학생들이 2순위나 3순위로 관심을 두고 있는 반도체 전공에 문제가 있다고 보기는 현실적으로 어렵다.
지나친 의대 쏠림 현상으로 이공계에 우수 인재가 공급되지 않는다는 지적 또한 근거가 모호하다. 올해 전국 4년제 일반대학 모집인원 중 의학계열 비율은 1.89%, 의치대 비율은 1.04%이다. 통계만 본다면 의대 신입생을 제외하고도 상위권 이공계 인기학과에 충분히 우수한 학생들이 진학하고 있는 것으로 추정된다. 예시로 든 반도체학과 인력의 함량이 반도체산업에서 일하기에 문제가 있는지에 대한 구체적 근거도 존재하지 않는다. 내신과 수능이 가장 뛰어난 학생들이 이공계에 진학하지 않는 것이 관련 인력 양성에 어떤 문제를 일으키는지도 가설에 불과하다. 현재 이공계와 정부 그리고 언론은 1순위로 이공계 학부에 우수 인력이 충원되지 않는 현상에만 관심을 두는 것으로 보인다. 이는 전형적인 ‘인재 한 줄 세우기’가 아닌가.
그럼에도 의대 쏠림 현상이 대학의 안정적인 교육을 어렵게 만드는 것은 사실이다. 우선 기존 이공계 또는 지방 의대에 재학 중인 상당수 학생들이 반수를 통해 의대에 진학하거나 상위권 의대로 옮겨가 안정적인 인력 배출이 어려운 상황이다. KAIST 등 과학기술 특성화대학 4곳에서 최근 5년간 1000여 명이 자퇴했는데, 이들 중 80% 이상이 재수·반수를 통해 의대에 간 것으로 추정된다. 국가의 전폭적인 지원을 받아 과학기술 인재를 양성하는 특성화대학 입장에서는 큰 고민이 아닐 수 없다.
‘의대 쏠림 현상’은 학부와 대학원을 분리해 접근해야 한다. 입시는 학부와 연결된 반면 산업체의 경쟁력은 대학원과 관련이 있기 때문이다. 수도권 이공계 학부는 학생 충원에 큰 문제가 없지만 대학원은 전국적으로 서서히 붕괴되고 있는 심각한 상황이다. 현재 논의는 ‘문제는 학부에, 대책은 대학원에’ 초점을 맞춰 원인과 대책이 분리된 느낌이다.
무엇보다 이공계 인력이 사회에 진출해 좋은 여건에서 근무하도록 지원해야 한다. 이공계 대학원을 졸업한 인력들이 기업, 정부연구소, 대학 등에서 합당한 대우를 받게 되면 인재들이 알아서 모일 것이다. 이 일환으로 정부는 정부출연연구소와 대학의 처우를 개선해야 한다. 정부출연연구소의 경우 아무런 효과를 내지 못하고 있는 임금피크제를 단계적으로 폐지하고 외환위기 이후 65세에서 61세로 줄어든 박사급 인력의 정년을 회복시킬 필요가 있다.
대학의 경우도 14년 넘게 강요된 등록금 동결로 인해 우수한 인력을 유치할 수 있는 여력이 소진된 상태다. 실제 상당수의 공대 교수들은 대기업에 취직한 대학원 제자들의 월급이 자신들의 월급과 비슷하거나 높아서 흐뭇하면서도 한편으론 씁쓸하다고 ‘농반 진반’ 이야기한다. 실제 정부가 전략적으로 육성하는 학문 분야의 경우 민간과의 임금 격차가 너무 커 교수 임용에 자주 실패한다. 이와 더불어 해외 우수 인력의 유치를 위한 제도도 개선해야 한다.
대통령실도 최근 현상의 심각성을 인식하고 대학에서 첨단 산업 인재를 양성하고, 이공계 학생들이 양질의 일자리를 가질 수 있도록 실질적 지원 방안을 마련할 것으로 알려졌다. 앞으로 정부는 단기적인 대책에 초점을 맞추기보다 인력이 자연스럽게 흘러갈 수 있는 물길을 트는 방향으로 노력해야 한다. ‘10만 인재 양성’ 등의 구호성 정책으론 현실을 바꾸기 어렵다. 국가의 수준에 맞는 장기적이고 꾸준한 정책의 얼개를 고민해야 한다.
이공계 대학에 우수 학생이 진학해야 한다면, 졸업생의 대우를 잘해 주면 바로 해결됩니다. 반도체에 많은 우수한 인재가 필요하다면, 기업들은 현재 반도체에 종사하는 인력들에 파격적 대우를 해 주면 됩니다. 내년 입시에서 바로 효과가 날테니까요. 그러지 않으면서 입으로만 엄살을 부리는 것을 보면, 기업들은 우수 인재를 원하는 것이 아니고, 인력을 싸게 쓰고 싶은 것뿐입니다. 기업들의 엄살을 듣고 정부로 하여금 쓸데없이 대학 정원을 늘리게 하여 임금을 떨어뜨려 싸게 착취하고 싶은 것이지요. 기업들은 대답하세요. 어느 것이 진실입니까?
2023-02-25 05:33:54
이공계 대학에 우수 학생이 진학해야 한다면, 졸업생의 대우를 잘해 주면 바로 해결됩니다. 예를 들어, 대학 교수들의 임금 체계를 개혁해야 합니다. 미국 대학들의 전자과 교수들은 영문과 교수들보다 연봉이 2배 정도 높죠. 공산주의처럼 모든 교수의 대우를 높이면 그 예산을 대학이 감당할 재간이 없습니다. 이런 발상의 전환을 통하여 필요한 분야의 대우를 잘해주면 우수한 학생들이 올 것은 뻔합니다. 좌파적인 사고로 해결책을 찾으니 해결책이 없죠. 우파적인 사고로 해결책을 찾으세요, 그러면 반드시 해결책이 있습니다.
2023-02-25 05:41:42
의대에 많이 몰린다는 것은 의사가 돈을 많이 번다는 증거 아닌가...의대 정원을 대폭 늘려서 소나 개나 의사가 되도록 하면 의대 쏠림이 해결될 것인데...천재 의사가 얼마나 필요할까?...평범한 의사로 충분한 곳에 꼭 고도의 능력을 갖춘 의사가 왜 필요한가? 초등학교에 대학교수를 채용해야 하는가?
괴변은 그만두자 국민의 의료비 부담이 엄청크고 다수가 돈을 내서 소수의 의사들 호위호식하게 만드시 모두 의사되려고 발광하는게 이상없다고, 미칭소리그만하고 나팔수노릇그만하라 학자이면 진실을 말하라
2023-02-26 00:46:09
의대 입학 기준을 21세 이하로 한정하거라.
2023-02-26 00:44:27
의대 대학원 부터 없애라. 삼성 전자 연구원들 관두는 사람들 중공에 가거나 의대 대학원 가려 관두는 것이 다.
2023-02-25 21:35:34
바이오 텍크로 물꼬를 틀면 되겟네. 그게 첨단 사업아닌가? 반도체와 바이오 ...
2023-02-25 19:26:09
삼열이가 생각을 잘못하고 있구나.고교 졸업생 20만명중 1등부터 4000등까지 의대에 가고 그 뒤 등수부터 이공계과로 진학하는 것이 아무렇지도 않은 모양인데 정신차려라.이런 경향이 어제오늘의 현상이 아닌데 대한민국의 수재들이 죄다 의대에 기어들어가는 꼬락서니가 무섭지도 않으냐? 근본적으로 의사들이 돈을 너무 버는 것이 문제다. 왜 의사들이 연간 수억씩을 벌어야 하는가? 왜 생명과 관련도 없는 짓을 하는 의사들이 거금을 벌어먹어야 하나?
2023-02-25 16:32:25
월급 올려 달란 이야기잖아. 돈보고 오는 인력이 그 분야에 과연 유용한 인재가 될 수 있는지는 간단한 문제는 아닐 것이다. 예전엔 기업체에서 서울대 출신은 뽑지 않았다고 한다. 뽑아봐야 다른 데로 곧 옮겨가니 말이다. 코로나 사태는 우리 연구인력 능력에 회의를 품게 만들었다. 노벨상 수상이 거론되는 RNA 학자가 있는데도 백신하나 만들지 못했다. 노벨상 수상자가 쓸모있나 백신을 만들 수 있는 자가 쓸모가 있나 논의가 필요하다. 난 자생적이어야 한다고 본다. 월급도 능력되면 월급을 올려달라 하지 않아도 더 주게 된다. 능력을 증명하라
2023-02-25 09:54:43
이게 어제 오늘 일은 아닌데 자다가 책상다리 고약 부치는 소리 하시는지?ㅠㅠㅠ. 첨단산업위기? 첨단산업은 그나마 돈이 되니 나은 편. 정말 위기는 기초과학에 인재들이 돈 되는 학과로만 진학 한다는 것이다. 나라가 더 부강해져서 기초과학자들을 더 대우해 주면 의대 쏠림 해결 가능하다. 그나마 안정적인 의사가 지금 시대의 대세인 까닭이다.ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
2023-02-25 09:38:41
2천년대 이전만해도 고등학교에서 공부 잘하던 학생들이 이공계 분야에 골고루 진학했다. AI도 없고 벤처 갑부도 없을때인데 말이다. 그런데 그분들이.. 이불을 차며 후회한다고 한다. 아이들은 다 본대로 결정하고 행동하는거다. 감언이설로 어찌 해볼생각 말아야한다.
2023-02-25 06:37:22
의대정원은 의사협회라는 조직에서 엄청난 로비를 하니 말만 협회지 쇠파이프만 안든 조폭이나 별 차이없고 어떻게든 자기네들끼리만을 챙기는 민노총 타워크레인 노조 조폭이나 별 차이 없다. 한편 정책적으로 필요하다 생각되면 정원 늘렸다 줄였다 정부 맘대로 하는 이공계 학생들은 애처로운 희생양이다. 졸업하고 취업해도 앞길이 밝지만은 않다. 거의 모두 지방으로 가야하고, 가면 수도권으로 오기도 어렵고. 예전엔 병역혜택도 있어 3년 안가도 됐지만 지금 18개월 군생활 쯤이야.
2023-02-25 06:29:24
제발 대학은 이공계 정원을 늘리지 마세요. 당신들의 제자들을 저임금에 고용하고 노동시장을 왜곡하려는 것입니다. 그런 음모에 스승인 교수들이 자신들의 이익을 위하여 가담해서야 되겠습니까?
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2023-02-25 06:27:56
이공계 대학에 우수 학생이 진학해야 한다면, 졸업생의 대우를 잘해 주면 바로 해결됩니다. 반도체에 많은 우수한 인재가 필요하다면, 기업들은 현재 반도체에 종사하는 인력들에 파격적 대우를 해 주면 됩니다. 내년 입시에서 바로 효과가 날테니까요. 그러지 않으면서 입으로만 엄살을 부리는 것을 보면, 기업들은 우수 인재를 원하는 것이 아니고, 인력을 싸게 쓰고 싶은 것뿐입니다. 기업들의 엄살을 듣고 정부로 하여금 쓸데없이 대학 정원을 늘리게 하여 임금을 떨어뜨려 싸게 착취하고 싶은 것이지요. 기업들은 대답하세요. 어느 것이 진실입니까?
2023-02-25 05:33:54
이공계 대학에 우수 학생이 진학해야 한다면, 졸업생의 대우를 잘해 주면 바로 해결됩니다. 예를 들어, 대학 교수들의 임금 체계를 개혁해야 합니다. 미국 대학들의 전자과 교수들은 영문과 교수들보다 연봉이 2배 정도 높죠. 공산주의처럼 모든 교수의 대우를 높이면 그 예산을 대학이 감당할 재간이 없습니다. 이런 발상의 전환을 통하여 필요한 분야의 대우를 잘해주면 우수한 학생들이 올 것은 뻔합니다. 좌파적인 사고로 해결책을 찾으니 해결책이 없죠. 우파적인 사고로 해결책을 찾으세요, 그러면 반드시 해결책이 있습니다.
2023-02-25 05:41:42
의대에 많이 몰린다는 것은 의사가 돈을 많이 번다는 증거 아닌가...의대 정원을 대폭 늘려서 소나 개나 의사가 되도록 하면 의대 쏠림이 해결될 것인데...천재 의사가 얼마나 필요할까?...평범한 의사로 충분한 곳에 꼭 고도의 능력을 갖춘 의사가 왜 필요한가? 초등학교에 대학교수를 채용해야 하는가?