(표)부패행위 신고보상액·과태료

<신고보상금>

  ◇산출방식 = 보상대상금액 X 지급기준 X 기여율 

   ▲보상대상금액 = 공공기관 수입의 증대 또는 비용의 절감액

   ▲지급기준 = 금액별 지급비율 2~10% 차등 적용

   ▲기여율 : 증거자료의 신빙성 등 정확성, 신고내용의 언론공개 

여부 등을 감안해 보상심의위원회가 결정 

 

  ◇지급기준 (지급한도액 최고 2억원) 

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  │ 신고 보상대상금액    │     지  급  기 준         │

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  │1억원 이하        │10%                    │

  ├─────────────┼─────────────────────┤

  │1억원 초과 5억원 이하   │1천만원+1억원 초과금액의 7%        │

  ├─────────────┼─────────────────────┤

  │5억원 초과 20억원 이하  │3천800만원+5억원 초과금액의 5%      │

  ├─────────────┼─────────────────────┤

  │20억원 초과 40억원 이하  │1억1천300만원+20억원 초과금액의 3%    │

  ├─────────────┼─────────────────────┤

  │40억원 초과        │1억7천300만원+40억원 초과금액의 2%    │

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  <과태료 부과기준> 

  ◇과태료 = 부패행위신고자에게 신분상 불이익조치나 근로조건상 차별을 한 자

에게 부과 

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  │        구       분        │  부 과 기 준   │

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  │신고자의 신분상실에 해당하는 불이익(파면, 해임, │1천만원       │

  │직권면직 등)                  │          │

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  │직위 일시배제, 하향적 신분변동, 신분상 기대이익 │700만원       │

  │제한(직위해제, 직무정지, 강등, 강임 등)     │          │

  ├────────────────────────┼──────────┤

  │신고자의 수평적 신분변동 초래 불이익(전직, 전보,│500만원       │

  │견책 등)                    │          │

  ├────────────────────────┼──────────┤

  │근로조건상의 차별(임금, 근로시간, 휴가, 교육 등 │300만원       │

  │근로조건상 차별 행위)              │          │

  └────────────────────────┴──────────┘