[盧당선자 인사 스타일]이론-현장경험 겸비한 인물 중용

대통령직 인수위원회 인선은 노무현(盧武鉉) 대통령당선자의 첫 공식인사란 점에서 그의 인사 스타일을 읽을 수 있게 한다.

우선 인수위원장과 간사를 포함한 위원 25명 중 19명이 대학교수이거나 연구소 연구위원이라는 점이 특징. 이들 대부분은 노 당선자의 정책입안 과정부터 깊숙이 참여해온 사람들이어서 자신의 국정철학을 이해하는 실무 전문가를 선호하는 경향이 드러난다.

이들은 또 대학강단에만 머물지 않고 정부정책에 대한 자문이나 시민단체 활동을 통해 현실사회에 꾸준히 참여해 목소리를 내온 사람들이어서 노무현 정부에서는 이론과 현장경험을 겸비한 사람이 중용될 가능성을 엿보게 한다.

노 당선자는 26일 선대위 연수회에서도 “적재적소가 제1의 인사 원칙이다”고 분명히 말했다. 사람을 먼저 정해놓고 자리를 주기보다는 자리에 적합한 자격기준을 정한 뒤 이에 맞는 사람을 찾겠다는 얘기다. 과거 정부에서 문제됐던 위인설관(爲人設官)식 인사는 하지 않겠다는 것이다.

노 당선자는 일단 믿고 발탁한 사람에게는 대폭 권한을 위임하는 경우가 많다. 오랫동안 그와 함께 일하다 인수위원이 된 성경륭(成炅隆) 한림대교수는 “노 당선자의 리더십은 가치와 비전을 공유한 사람에게 위임을 하는 스타일이다”고 말했다.

인사청탁 문화가 사라질 것이란 기대도 나오고 있다. 26일 노 당선자의 ‘패가망신’ 발언에서도 읽을 수 있듯이 연고와 정실문화를 없애겠다는 의지가 강하기 때문이다.

노 당선자는 이광재 안희정씨 등 측근 그룹에는 ‘힘이 많지 않고 전면에 나서지 않는 자리’에 배치하겠다고 공개적으로 밝힌 바 있다.

윤종구기자 jkmas@donga.com