A협회는 경력직 채용 과정에서 사전 내정 특정인을 합격시키기 위해 시험위원에게 고득점 부여를 지시하고 문제를 제기하는 직원들에게 압력을 가한 정황이 확인돼 대검찰청에 이첩됐다.
B재단 사무국장 채용에 최종 합격한 특정인과 과거 동일부서에서 7개월간 근무한 경험이 있는 직원이 시험위원으로 참여했으나 제척하지 않은 정황이 드러나 감독기관에 송부됐다.
국민권익위원회는 8일 윤석열 정부 출범 후 총 181건의 공공부문 채용비리 의혹 신고사건을 접수해 66건을 수사기관 및 감독기관에 이첩·송부했다고 밝혔다.
국민권익위는 이날 윤석열 정부 출범 2년간 공공부문 채용비리 근절 관련 성과와 향후 계획을 발표했다. 권익위는 지난해 1월 윤석열 정부 국정과제인 ‘공공부문 채용 불공정 해소’를 위해 채용비리통합신고센터를 설치했다.
채용비리통합신고센터는 181건의 신고사건을 접수해 66건을 ‘불공정 채용’으로 보고 수사기관 및 감독기관에 이첩·송부했다고 권익위는 밝혔다.
지난해 접수한 131건 중 56건, 2024년 4월 현재 접수한 50건 중 10건을 수사·감독기관에 넘겼고, 올해 접수한 사건 가운데 28건은 현재 조사 중이다.
권익위에 따르면 C기관 사무처장이 실장급 채용 심사에서 특정인에 유리한 서류심사를 진행하고 면접위원으로 참여한 정황, D초등학교가 기간제 교원 채용 과정에서 응시자 3명을 자의적으로 선발해 이들의 평가표만 작성하라고 강요한 사실 등이 신고로 접수돼 수사·감독기관에 넘겨졌다.
권익위는 또 공사·공단 등 1400여개 전체 공직유관단체 채용의 공정성 검증 및 채용비리 발생 여부에 대한 전수 조사도 지속 추진 중이다.
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