인터넷 시대 여제(女帝)로 통했던 스타급 최고경영자(CEO) 멕 휘트먼을 배출했던 미국 전자상거래 기업 이베이가
결혼을 흔히 ‘인륜지대사(人倫之大事)’라고 한다. 어떤 배우자를 만나느냐가 평생의 행복을 좌우하기 때문이다. 연
개인들도 위성위치확인시스템(GPS)을 사용하는 시대가 되면서 나침반은 이제 과거의 흔적이 되어버린 지 오래다.
교육보다 도전할 기회를 직원 역량을 높이는 시스템을 만드는 일을 할 때마다 ‘이 회사 직원들은 참 좋겠다’라
모두 공감할 수 있게 공개해야 2000년대 이후 핵심인재 관리는 국내 기업들의 가장 큰 화두였다. 하지만 최근에
직원을 섬겨야 고객도 몰린다 휴잇어소시엇츠가 조사한 ‘2009 한국 최고의 직장 연구’는 학자들이 예측하지 못
충만감-몰입 느끼게 하라 현재 국내 각 기업의 일선 관리자 또는 핵심 실무진으로 일하는 30대 중후반 직장인들은
팀장 교육 과정을 설계하기에 앞서 기업체 팀장들에게 “본인이 가장 부족하다고 생각하는 것이 무엇이냐”고 물으
이미 ‘그 일’을 하고 있는 그런 직원을 승진시켜라 미국 컬럼비아대 로렌스 피터 교수와 작가 레이먼드 헐 씨는
“인재 육성은 임원의 매우 중요한 역할입니다. 개인적으로는 한 임원이 향후 3세대 인재까지 키워야 한다고 봅니다.
한때는 여성들의 성형열풍에 부정적인 시각이 있었지만 요즘은 쌍꺼풀 수술 정도는 애교로 보는 시절이 됐다.
회사에 오래 있는다고 해서 성과 높아지는 건 아니다 70년을 기준으로 사람의 생애를 나눠본다면 잠자는 데 26년,
혁신-협업-윤리성 특징 우리의 일상 대화에는 ‘조직문화’에 대한 이야기가 많다. “우리 회사는 너무 신중해.
아는 것을 활용하게 하라사고력이 성과를 낳는다 “학교 다닐 때 이렇게 공부를 했으면 박사 학위를 두 개는 받았
직원들도 ‘최고의 직장’ 자부심 ‘기업의 사회적 책임’이라는 용어가 이제는 낯설지 않게 됐다. 그만큼 우리