［사설］한심한 교수임용비리

대학교수 임용 과정이 각종 비리로 가득차 있다니 개탄스럽기 짝이 없다. 감사원 자문기구인 부정방지대책위원회의 조사에 따르면 교수 채용시 자기사람 심기와 금전거래 등 부조리가 횡행하는 것으로 나타났다. 진리탐구의 본당이자 이 시대를 대표하는 지성들이 모여 있는 대학사회에 이같은 비리가 만연하고 있음은 우리 대학의 후진성을 보여주는 동시에 국가적으로 큰 수치가 아닐 수 없다. 대학이 제 기능을 하려면 무엇보다 교수 개개인의 학문적 역량이 중시되는 풍토가 마련되어야 한다. 대학의 교수임용 기준은 학문적 성취여야 하고 교수 스스로도 실력과 연구실적이 미흡하다고 판단되면 대학에서 물러나야 한다. 이를 위해 가장 필수적인 것이 대학내 인사의 공정성이다. 정실이나 금품거래에 의한 교수 채용이 판을 치는 한 대학의 성장과 발전은 기대하기 어렵다. 현재 교수 채용은 전적으로 대학 자율에 맡겨져 있다. 교수 채용을 둘러싼 부조리를 척결하는 주체는 교수들 자신이 되어야 한다. 대다수 양식있는 교수들의 입장에서도 임용비리를 이대로 방치하거나 비리척결을 외부기관에 위임하는 것은 자존심이 허락하지 않는 일일 것이다. 감사원 부정방지대책위가 제시한 대책가운데 불공정 임용을 판단하는 기구나 심사기준을 만드는 것은 그런 점에서 최선으로 보기 어렵다. 교수 채용시 담합이나 금전거래 여부를 가려내기가 현실적으로 불가능하고 합리적인 기준 마련도 쉽지 않기 때문이다. 다만 교수채용 심사결과에 대해 지원자들이 납득할 수 있도록 교육부 차원에서 투명성을 확보해주는 방안은 필요하다고 본다. 교수임용 비리를 없애는 것은 대학의 경쟁력을 높이는 일과 직결된다. 대학 스스로 살아남기 위해 비리 척결에 나서야 한다.