노동자 ７７．５％ 『감원보다 감봉이 낫다』

감원이냐 감봉이냐. 국제통화기금(IMF)시대를 사는 근로자들이 직면한 고난도의 질문이다. 그러나 한국노동연구원이 지난해 12월 말 조사한 결과 근로자 4명 중 3명은 감원보다는 감봉이 더 낫다고 응답했다. 전국의 5인 이상 사업체 근로자 1천5백명을 상대로 한 이번 조사에서 응답자의 77.5%가 경영압박으로 감원이 불가피하다면 감원 대신 월급삭감을 바라는 것으로 나타났다. 현재 다니는 회사에 감원계획이 있다는 응답이 39.7%, 올해중 직장을 그만둘 가능성이 있다는 응답은 26.6%로 근로자들이 피부로 느끼는 고용불안도 심각한 것으로 분석됐다. 예상되는 이직사유로는 △정리해고 26.8% △직장폐업 및 도산 20.8% △조기 정년퇴직 7.8% 등 비자발적인 사유가 55.4%나 됐다. 업종별 감원계획은 제조업과 건설업이 전체의 47.8%로 가장 많고 △도소매 및 숙박업 39.4% △금융보험 39.1% △사회서비스 30.3% 순이었다. 감원규모에 대해 응답자들은 평균 19.9%를 예상했다. 이는 국내 5인 이상 사업장 근로자가 6백24만명인 점을 감안하면 약 49만3천명에 해당한다. 또 임금 삭감규모는 10∼19%가 될 것이라는 응답이 46.8%로 가장 많았고 30% 이상 삭감을 예상한 근로자도 20%나 됐다. 그러나 받아들일 수 있다는 감봉률은 평균 15.7%로 나타났다. 지금 직장을 그만둘 경우의 대비책에 대해서는 68%가 ‘전혀 준비가 안돼 있다’고 응답했다. 실직 후 생계유지대책(복수응답)으로는 △저축 45.2% △연금 및 퇴직금 27.9% △배우자소득 16.5% △가족 친지의 지원 11.9% △재산매각 10.5% 순이었다.실직 후 정부에 대한 바람으로는 취업 알선 및 정보제공이 절반이 넘는 53.2%였고 나머지는 직업훈련(18.9%) 창업지원(15.9%) 생활비지원(7.9%) 등이었다. 전체 근로자의 32.5%는 자신의 회사가 감원계획과 동시에 임금동결이나 삭감계획이 있다고 대답했다. 〈양기대기자〉