재계 주5일근무 막판 이견

전국경제인연합회와 경영자총협회 대한상공회의소 무역협회 중소기업협동조합중앙회 등 경제 5단체장과 상근부회장단은 29일 서울의 조선호텔에서 비공개 조찬회동을 갖고 노사정위원회가 제시한 주 5일 근무제 조정안을 논의했으나 의견차를 좁히지 못했다.

경총이 제안해 성사된 이번 회동에서 전경련과 기협중앙회는 노사정위의 조정안 항목 중 단계적 시행 시기와 유급 주휴일(일요일) 존속에 대해 반대한 반면 대한상의와 무역협회 등은 조정안을 이해한다는 입장이었던 것으로 알려졌다.

기협중앙회는 시행 시기의 경우 중소기업계의 부담을 감안해 지난해 12월 노사정위원회가 제안한 ‘합의대안’대로 2010년까지 단계적으로 주 5일 근무제를 도입해야 한다고 주장했고 전경련은 국제 기준에 따라 일요일을 무급화해야 한다고 강조했다는 것.

이에 따라 경총은 2, 3일 안에 상근부회장단 회의를 열어 전경련과 기협중앙회가 조정안을 수용하도록 다시 설득하기로 했다. 경총은 이들 두 단체가 계속 기존 주장을 고수하면 어쩔 수 없이 시행 시기와 유급 주휴일 항목을 다시 손질해야 할 것으로 보고 있다.

경총 관계자는 “이날 경제 5단체장과 상근부회장단이 노사정위의 조정안을 수용하지 않겠다고 결정한 것은 아니다”라며 “현재까지는 경영계의 최종 입장이 정리되지 않은 ‘오리무중’ 상태라고 볼 수 있다”고 말했다.

이에 대해 정부의 한 관계자는 “경제 5단체가 한 목소리로 노사정위의 조정안을 거부하지 않은 것은 조정안을 중심으로 한 향후 노동계와의 협상에서 합의에 이를 가능성을 일부 남겨놓은 것으로 판단된다”고 밝혔다.

한편 서울지하철공사노조(위원장 배일도·裵一道)는 이날 주 5일 근무제와 관련해 노사정위원회 합의 여부와 관계없이 주 5일 근무제 독자 시행 방침을 거듭 밝혔다.

배 위원장은 “사측과 최근 주 5일 근무제 도입을 위해 노동시간을 주 40시간(기존 44시간)으로 줄이고, 종전 임금을 삭감하지 않는 등 4개항의 ‘주 5일 근무제 노사합의’를 체결했다”며 “노사정위 합의 절차와 관계없이 근로기준법 개정 투쟁 등과 병행해 주 5일 근무제 도입을 독자 추진하겠다”고 말했다.

배 위원장은 또 “임금 및 근무형태 변경, 추가 인력 확보 방안 등을 다룰 노조 차원의 별도 연구단을 곧 발족시킬 것”이라며 “노사간 주 5일 근무제를 논의할 ‘공동추진위’를 통해 7월 주 5일 근무제 시행을 사측에 요구하겠다”고 덧붙였다.

이 진기자 leej@donga.com