한국노총 “주5일제 임금삭감 수용못해”

정부가 주5일 근무제 도입을 위한 입법작업을 추진하고 있는 가운데 경영계가 국제기준에 맞는 주5일 근무제를 도입해야 한다며 여론몰이에 나서자 한국노총 등 노동계가 강력 투쟁을 천명하고 나서 노사 갈등이 우려되고 있다.

한국노총은 8일 산별대표자회의를 열고 정부의 주5일 근무제 입법안이 임금과 근로조건을 저하시키지 않도록 하기 위해 민주노총 시민단체 등과 공조체제를 구축해 강력하게 투쟁하기로 결의했다.

한국노총은 먼저 노동계의 요구대로 입법이 되도록 정치권에 근로시간단축 입법을 청원하는 한편 국회 환경노동위원회 의원들을 중심으로 서명작업도 전개하기로 했다.

또 일선 사업장의 임금·단체협상과 연계해 올해 임단협이 끝난 경우는 주5일 근무제를 포함하는 보충협약을 체결하도록 사용자에게 요구하고 임단협을 진행중이거나 시작하려는 사업장은 주5일 근무제를 반드시 포함하도록 해 경영계를 압박하기로 했다.

이와 함께 경영계에 대해 공개토론을 제안하고 국민을 상대로 ‘주 40시간, 주5일 근무제 도입을 위한 100만명 서명운동’도 벌일 방침이다.

이에 대해 민주노총은 “주5일 근무제 도입협상이 노사정위원회에서 실패했기 때문에 한국노총과 공동대응할 수 있는 상황이 됐다”며 “한국노총이 구체적으로 연대를 제안해올 경우 걸림돌은 없을 것”이라고 밝혔다.

한편 대한상공회의소 박용성(朴容晟) 회장은 최근 주5일 근무제 도입 때 연월차수당을 보전할 수 없다는 공개서한을 노동부에 보낸 데 이어 전국경제인연합회는 국내 외국인투자기업의 89.4%가 주5일 근무제 도입에 반대한다는 조사결과를 발표하기도 했다.

이 진기자 leej@donga.com