[부산/경남]‘시정지원단 배치’ 업무 부적격자 현업 복귀할까

조만간 단행될 울산시의 정기인사를 앞두고 ‘시정지원단’에 배치된 직원의 현업 복귀 여부에 관심이 모아지고 있다.

울산시가 1월부터 시행한 시정지원단 배치는 ‘무능 공무원 현업 배제’를 골자로 한 인사 쇄신책. 공직사회 인사에 새로운 바람을 불어넣은 것으로 평가받았다.

울산시는 11개 실·국장에게 함께 일하고 싶은 공무원을 정원의 3배수까지 추천하도록 한 뒤 한 차례도 추천받지 못한 업무 부적격자와 조직 생활에 제대로 적응하지 못한 공무원 4명(사무관 1명과 6급 3명)을 시정지원단으로 발령했다.

이들은 도로 시설물 현장 점검과 쓰레기매립장 재활용 분리작업 등 ‘허드렛일’을 하며 업무 추진 실적을 매일 해당 실·과장에게 보고하고 있다.

시는 이들의 업무 수행 능력을 5등급(탁월-우수-보통-미흡-아주 미흡)으로 채점한 뒤 우수(100점 만점에 80점) 이상이면 현업에 복귀시키고 보통(79점 이하) 이하는 시정지원단에 잔류시킬 계획이다. 총 2년간의 시정지원단 연장 근무에도 가시적 성과가 없으면 지방공무원법에 따라 직위해제할 방침이다.

시는 또 상·하반기 정기인사 때마다 업무능력이 떨어지는 공무원이나 공직자 자질이 없는 공무원을 시정지원단에 추가로 발령하기로 했다.

시 관계자는 “시정지원단에서 1년 근무하는 것을 원칙으로 했기 때문에 이번 인사에서 현업 복귀가 이뤄질지는 장담할 수 없다”며 “정기인사를 앞두고 시정지원단 근무 공무원에 대한 평가를 하고 있다”고 말했다.

한편 울산시와 비슷한 시기에 사무관 3명을 ‘구정시책지원단’으로 발령했던 울산 남구청은 건강상의 이유로 자진 퇴직한 1명을 제외한 2명을 지난달 정기인사에서 사업소장과 동장으로 각각 복귀시켰다.

남구청 관계자는 “구정시책지원단을 시행한 이후 일하려는 분위기가 조성돼 구정시책지원단으로 추가 발령된 공무원은 없었다”고 말했다.

정재락 기자 raks@donga.com