[부산/경남]‘떨고 있는’ 울산시 공무원

울산시는 올해 처음 도입한 무능 공무원 현업 배제를 골자로 한 ‘시정지원단’을 내년에는 더욱 강화하기로 했다. 이에 따라 내년 1월 시정지원단 대상자가 발표될 정기인사를 앞두고 울산시청 공무원들이 바짝 긴장하고 있다.

▽시정지원단 운영 강화=시는 내년부터 시정지원단 대상자를 현재 ‘5급(사무관) 이하’에서 ‘4급(서기관) 이하’로 확대하기로 했다. 또 올해는 실국장 평가만으로 대상자를 선정했으나 내년부터는 실국장 평가와 함께 금품수수 및 비리로 징계를 받은 공무원 전원도 포함된다.

이 때문에 시정지원단 발령자는 올해 4명(5급 1명, 6급 3명)보다 더 늘어날 것으로 전망된다.

시정지원단 공무원들은 올해의 경우 도로 시설물 현장점검 등 ‘허드렛일’만 했지만 내년부터는 이 업무 외에 한 달간 사회복지단체에서 봉사활동을 의무화하고 자신을 성찰할 수 있는 수양교육을 2주일 정도 받도록 할 예정이다. 시는 시정지원단 대상자를 이달 중 1차로 선정한 뒤 본인의 소명 과정을 거쳐 내년 1월 정기인사에서 발표할 예정이다.

▽공무원 분위기=울산시청에는 긴장감이 감돌고 있다.

평소 근무태도 불량으로 지목받던 한 공무원이 최근 감사와 인사부서에서 강도 높은 조사를 받은 것으로 알려지면서 공무원들은 “다음에는 누가 불려갈까”라며 촉각을 곤두세우고 있다. 또 이달 들어 부서마다 조기 출근하거나 밤늦게까지 일하는 공무원들이 눈에 띄게 늘었다.

울산시청 공무원노조 박상조 위원장은 최근 인사담당 간부를 만나 “내년부터는 4급 이상 간부도 시정지원단 선정 대상에 포함돼야 한다”며 “선의의 피해자가 생기지 않도록 객관적인 기준에 따라 대상자를 선발해야 한다”고 촉구했다.

▽기존 시정지원단은?=현재 시정지원단으로 발령난 공무원에 대해서는 업무실적과 공직자질, 직무수행능력 등 3개 분야에 걸쳐 10개 세부 항목의 평가 리스트에 따라 이달 중 점수가 매겨진다.

5등급(탁월-우수-보통-미흡-아주미흡)으로 채점한 뒤 평균 점수가 우수(100점 만점에 80점) 이상이면 현업에 복귀시키고 보통(79점 이하) 이하는 1년간 더 시정지원단에 잔류시킬 계획이다. 1년 연장 근무(총 2년)에도 가시적인 성과가 없다고 판단되면 지방공무원법에 따라 직위해제한다는 게 시의 방침이다.

한편 올 1월 업무미흡 등으로 사무관 3명을 ‘구정시책지원단’으로 발령한 울산 남구청은 6월 정기인사에서 자진 퇴직한 1명을 제외한 2명을 현업에 복귀시켰다.

정재락 기자 raks@donga.com