[부산/경남]울산 교육계 “나, 떨고 있니?”

울산시청과 울산시교육청 소속 공무원과 교사들이 인사개혁안 시행을 앞두고 크게 술렁거리고 있다.

가장 크게 동요하는 곳은 교육계.

직선으로 선출돼 지난해 12월 20일 취임한 김상만 울산시교육감은 학생들의 학력 향상과 학교장의 운영 방침에 협조하지 않는 교원이나 업무에 태만한 일반직 공무원은 대기발령 등을 통해 퇴출하는 인사개혁안을 2월 정기인사 때 도입하겠다고 밝혔다.

무능하거나 비리를 저지른 교원은 1차 경고한 뒤 2차 직위해제나 대기발령 등을 통해 퇴출하고, 유능한 일선 학교 교원은 시교육청으로 발탁하는 게 인사개혁안의 골자다.

울산 남구의 한 고교 교사(55)는 “동료 몇 명만 모여도 인사쇄신책 얘기를 하고 있다”며 “신임 교육감은 인사쇄신안 시행에 앞서 교사들의 능력을 객관적으로 평가할 기준부터 마련해야 한다”고 말했다.

울산시도 지난해 1월 처음 도입한 ‘시정지원단’을 올해 더욱 확대할 방침이어서 시청 공무원들도 크게 긴장하고 있다.

지난해의 경우 실국장이 함께 근무하고 싶은 공무원을 3배수까지 추천하도록 해 한 차례도 추천받지 못한 공무원을 시정지원단으로 보냈지만 올해부터는 이 평가와 함께 금품 수수 및 비리로 징계를 받은 공무원도 시정지원단으로 발령하기로 했다. 또 선발 대상 직급도 ‘5급(사무관) 이하’에서 ‘4급(서기관) 이하’로 확대할 방침이다.

이에 따라 올해 시정지원단 발령 대상자는 지난해 4명(5급 1명, 6급 3명)보다 더 늘어날 것으로 전망된다.

또 지난해는 도로 시설물 현장점검 등 ‘허드렛일’을 주로 했지만 올해부터는 이 업무 외에 한 달간 사회복지단체 등에서 봉사활동을 하고 자신을 성찰할 수 있는 수양교육을 2주일간 받도록 할 예정이다.

시는 시정지원단 대상자를 이달 중순 정기인사 때 발표한다.

정재락 기자 raks@donga.com