경영계 2.6% vs 노동계 8~9%

전경련 ‘임금인상 요구’ 조사… 비정규직은 18% 원해

전국경제인연합회는 4일 올해 임금 인상을 자제한 일부 사업장을 중심으로 임금협상이 빠르게 타결되고 있으나 노조 측의 상급단체 지침에 따른 일률적인 인상률 적용 및 비정규직에 대한 높은 인상률 요구 등으로 인해 전반적인 임금협상 전망은 밝지 않다고 밝혔다.

전경련은 이날 ‘2008년 임단협 주요 쟁점과 과제’ 보고서에서 이같이 밝히고 노동부 지도대상 사업장 6745개의 6월 말 기준 임금교섭 타결률은 26.7%로 지난해 같은 기간(22.5%)보다 다소 높다고 발표했다. 이들 사업장의 협약 임금 인상률은 5.1%로 전년도(4.8%) 대비 0.3%포인트 상승했다.

전경련은 “올해 경영계는 전체적으로 2.6%의 임금 인상과 높은 임금을 받는 대기업의 임금 동결을 주장하는 반면 노동계는 8∼9%대의 임금 인상을 요구하고 있어 큰 격차를 보이고 있다”고 설명했다.

특히 노동계는 비정규직의 경우 18∼20%의 높은 인상을 요구하고 있다고 전경련 측은 덧붙였다.

전경련 관계자는 “한국노총과 민주노총은 최근 몇 년째 ‘(정규직과 비정규직 간의) 임금격차 해소’라는 이유로 비정규직의 높은 임금 인상을 제시하고 있으나 현실적으로 정규직의 임금 양보가 어려운 점을 감안하면 일종의 명분 제시용에 가깝다”고 말했다.

한편 경영계에서는 ‘최저임금 동결’을 주장하는 목소리가 한층 커지고 있다.

이 보고서도 “경영계는 최근 최저임금의 급격한 상승 때문에 사업 여건이 열악한 중소기업을 중심으로 수익성 악화가 초래되고, 일자리 감소와 근로자의 고용 불안이 나타나고 있다”고 지적했다.

전경련은 “물가 상승에 따른 임금 인상 요구가 다시 물가 상승으로 연결되는 악순환의 고리를 단절하려면 노조는 임금 인상을 자제하고, 경영계는 고용 안정을 위해 노력해야 한다”고 제안했다.

부형권 기자 bookum90@donga.com

박재명 기자 jmpark@donga.com