육아휴직 사용률 94%… 자녀입학 돌봄 휴직도 마련

신세계푸드

신세계푸드는 일과 삶이 균형을 이루는 ‘워라밸’ 문화를 확산시키는 한편, 재취업 프로그램을 통해 퇴직자에 대한 지원을 확대하고 있다.

특히 여직원이 임신과 출산, 육아 등에 대한 걱정 없이 근무를 할 수 있도록 관련 제도를 강화하고 있다. 관련 법에 따르면 태아 보호를 위해 임신부는 임신 12주 이내 또는 36주 이후 하루 2시간 단축 근무를 하도록 돼 있다. 신세계푸드는 여기서 더 나아가 임신을 인지한 시점부터 출산까지 1일 2시간 근로시간을 단축할 수 있도록 했다.

또 출산 전·후 휴가(90일)와 육아휴직(1년) 사용을 적극적으로 권장하고, 법정 육아휴직 소진 후 1년간 추가로 육아휴직을 쓸 수 있도록 했다. 이 밖에도 초등학교에 입학한 자녀를 둔 직원들은 학교생활 적응을 위해 1개월간 ‘자녀입학 돌봄 휴직’을 쓸 수 있다. 또 법정제도인 난임 휴가 외에도 추가 난임 치료를 위한 휴직을 최대 6개월까지 부여하고 있다. 신세계푸드에 따르면 지난해 신세계푸드 여직원들의 육아휴직 사용률은 94%로 집계됐다.

2017년부터는 퇴직했던 영양사 등 직원에게 재취업의 기회를 제공하는 프로그램을 운영 중이다. 이를 통해 신세계푸드는 전문 인력을 확보하는 동시에 재취업한 직원들은 양질의 일자리를 다시 찾아 자긍심을 갖고 일할 수 있도록 돕고 있다.

이 밖에도 신세계푸드는 직원들을 위한 다양한 사내 복지 프로그램을 운영하고 있다.

매월 참가비 1만 원만 지불하면 축구, 야구 등 스포츠 경기 입장료와 식사비용을 지원해주는 ‘만원의 행복’ 제도가 대표적인 예다. 배우자와 자녀의 의료비를 지원하는 ‘가족 의료비 지원 제도’와 여직원들의 휴식 공간인 ‘여직원 쉼터’ 등이 운영되고 있다.

이 같은 노력을 인정받아 신세계푸드는 2012년부터 여성가족부로부터 가족친화기업 인증을 받았으며 2017년에는 일, 생활 균형 우수기업으로 선정돼 국무총리 표창을 받았다. 가정 친화적인 분위기는 경영성과로도 이어졌다. 2016년 창립 첫 매출 1조 원을 돌파한 이후 올해 상반기까지 지속적인 매출 성장을 이뤄내고 있다.

신세계푸드 관계자는 “일과 가정의 양립 실현을 위한 적극적인 노력을 하다 보니 경기침체에도 불구하고 회사도 성장할 수 있었다”며 “현재 운영 중인 제도를 정착시키는 데 앞장서는 한편 가족 친화 경영을 강화할 수 있도록 다양한 지원 프로그램을 도입할 계획이다”고 말했다.

강승현 기자 byhuman@donga.com