MZ 직장인이 꼽은 이상적 상사 1위는…‘피드백 명확한 상사’

잡코리아 제공

MZ세대 직장인이 꼽은 이상적인 상사 유형 1위는 ‘피드백이 명확한 상사’인 것으로 나타났다.

취업 플랫폼 잡코리아는 아르바이트 플랫폼 알바몬과 함께 MZ세대 직장인 1114명을 대상으로 ‘선호하는 직장 상사 및 기업 문화’에 대한 설문조사를 실시한 결과, 이같이 나타났다고 4일 밝혔다.

조사 결과에 따르면 ‘이상적인 상사를 표현하는 가장 중요한 단어’를 물었을 때 응답자들은 피드백이 명확한 상사(42.0%)를 가장 많이 선택했다.

이어 솔선수범하는 상사(25.6%), 실무에 능숙한 상사(18.4%)가 각각 2, 3위를 차지했다.

그 외에도 동기를 부여하는(18.0%), 공정한(17.4%), 공사 구분이 철저한(13.4%), 유연한(13.2%), 다정한(13.1%) 상사도 MZ세대 직장인이 상사에게 기대하는 주요 덕목으로 나타났다.

반면 너무 원칙적(2.0%)이거나 친목을 도모하는(3.2%) 혁신적인(3.3%) 상사에 대해서는 상대적으로 호감도가 낮았다.

MZ세대 직장인들이 추구하는 직장생활을 나타내는 키워드에서도 회사보다는 ‘나 자신’에 더 집중하는 경향이 드러났다.

MZ세대가 추구하는 중요한 직장생활 키워드는 높은 보상(31.0%)이 1위를 차지했다. 근소한 차이로 나 자신의 성장(29.4%)이 2위에 올랐다. 3위는 저녁이 있는 삶(20.7%), 4위는 자유로운(18.3%), 5위는 직장 평판이 좋은(16.1%)이 뒤를 이었다.

MZ세대 직장인들이 좋은 직장을 판단하는 가장 중요한 기준으로는 일과 삶의 균형, 워라밸이 38.8%로 공동 1위를 차지했다. 이어 연봉, 성과급 등 금전적인 보상(30.1%), 기업문화 및 근무지 분위기(10.4%), 우수한 복지제도(6.5%), 적당한 업무량(6.1%) 순이었다.

반면 기업의 사회적 가치 실현(0.4%), 기업의 발전 가능성(0.4%), 기업의 인지도 및 네임밸류(2.7%), 정년 보장(2.9%) 등은 상대적으로 영향을 미치지 않는 것으로 조사됐다.