김세용 GH 사장 “빌더 넘어 타운 매니지먼트 되겠다” 약속

GH, 1일 건설 파트너와 상생 토크 콘서트 열어
“평가는 Fair 원가는 Right 기술은 High” 전략
공정·인권·혁신·품질 4개 부문 과제 발표
10가지 구체적인 실천 과제도 제시

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김세용 경기주택도시공사(GH) 사장이 1일 수원컨벤션센터에서 열린 ‘올바른 건설문화 조성을 위한 상생 서약식’에서 진행을 맡은 손정은 아나운서와 토크 콘서트를 진행하고 있다. GH 제공

경기주택도시공사(GH)가 1일 파트너사와 함께 신뢰 회복에 대한 사회적 책임을 다하기로 다짐했다. 층간 소음 등 아파트 품질 사각지대를 없애고, 건설산업 근로자의 적정 임금을 보장하기로 했다. ‘평가는 Fair, 원가는 Right, 기술은 High’를 기본 전략으로 내세웠다.

GH는 이날 수원컨벤션센터에서 이런 내용의 ‘건설 분야 4대 부문 과제’를 발표하고, 실행을 다짐하는 상생 서약식을 가졌다. 대우건설, DL이앤씨 등 16개 시공사와 건원, 도화 등 17개 엔지니어링사 대표, GH 사업지구 현장소장 23명 등이 자리했다.

GH는 건설 분야 4대 기회 가치로 △공정 △인권 △혁신 △품질 등을 제시했다. 환경을 생각하고 새로운 도시공간을 만드는 ‘E&C’(Eco and Construction)를 추진하기 위해서다. 10가지 실천 과제를 김세용 GH 사장과 진행을 맡은 손정은 아나운서가 토크 콘서트 형식으로 진행했다.

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김세용 경기주택도시공사(GH) 사장이 1일 수원컨벤션센터에서 열린 ‘올바른 건설문화 조성을 위한 상생 서약식’에서 파트너사 앞에서 ‘건설 분야 4대 부문 과제’를 발표하고 있다. GH 제공

첫 번째로 제시된 부문은 ‘공정’이다. 입찰 평가의 전문성을 높이고, 공정하고 투명한 입찰 문화 도입이 핵심 내용이다. 설계 공모 운영위원회를 구성과 평가위원 구성 기준 강화, 평가 과정 실시간 공개 등의 실천 방안도 제시했다.

‘인권’ 부문에서는 건설근로자 권익 보호와 중대재해를 줄일 것을 약속했다. 이를 위해 산업안전보건관리비 160% 초과 집행, GH 건설근로자 표준근로계약서(안) 마련 등을 실천하기로 했다. ‘혁신’ 부문은 새로운 미래 도시공간을 열고, 기후 위기 대응을 위한 스마트 건설 기술 도입, 제로 에너지 빌딩 기준을 마련하기로 했다.

‘품질’ 부문은 최근 논란이 됐던 난방비 급등, 층간 소음, 홈네트워크 해킹 등 아파트 품질 사각지대 해소다. 품질관리 통합시스템을 만들고 ‘SOS 품질점검단’을 운영해 품질관리에 나설 예정이다.

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김세용 경기주택도시공사(GH) 사장이 1일 수원컨벤션센터에서 열린 ‘발표한 뒤 건설문화 조성을 위한 상생 서약식’에서 ‘건설 분야 4대 부문 과제’를 발표한 뒤 파트너사와 함께 상생을 다짐하고 있다. GH 제공

김세용 GH 사장은 “스마트 혁신 기술과 탄소제로 에너지건축물에 대한 수요가 늘어나고, 신뢰와 인권에 대한 도민의 눈높이가 높아지고 있다”며 “미래에 ‘더 많은 기회’ ‘더 고른 기회’ ‘더 나은 기회’를 제공해 건설 기술 분야에서 ‘빌더(Builder)’를 넘어선 ‘타운 매니지먼트(Town managenmet)’로 발돋움하겠다”고 다짐했다.

GH는 지난해 6월 AI, IoT 기술이 접목된 스마트 안전 관제 시스템을 도입한 뒤 3개 현장 안전사고가 92% 급감하는 성과를 냈다. 지난해 처음으로 제정한 건설공사 안전 비용 집행, 정산 지침도 올해 구체적인 성과가 나올 것으로 기대하고 있다.