기업들 ‘근로시간 저축휴가제’ 대비는 미흡

62%가 내년 시행에 소극적

기업을 중심으로 임직원의 휴가를 효율적으로 활용하기 위한 노력은 커지고 있지만 정부가 새롭게 도입할 휴가 시스템에 대한 대비는 아직 미흡해 보인다.

정부는 내년 7월부터 ‘근로시간 저축휴가제’를 시행할 예정이다. 초과근로나 사용하지 않은 연차휴가를 근로시간으로 환산해서 저축한 뒤 필요할 때 휴가로 쓸 수 있는 시스템이다.

동아일보와 대한상의가 300개 기업에 ‘근로시간 저축휴가제를 시행할 예정이냐’고 질문한 데 대해 응답 기업의 37.3%만 그렇다고 답했다. △시행이 어려울 것(21%) △시행하지 않을 것(5%) △도입 현황을 보고 판단할 것(36.7%) 등 부정적 응답이 대다수였다.

규모별로는 500인 이상 대규모 사업장이 중소 사업장보다 더 소극적인 것으로 나타났다. 대기업들이 현재 휴가제도 개선에는 적극적인 것과 대조적이다. 근로시간 저축휴가제를 도입하지 않으려는 기업의 대다수는 ‘관리하기가 복잡하다’는 이유를 들었다. 하지만 ‘근로자들이 수당을 받지 못하면 더 싫어할 것’이라거나 ‘현실과 동떨어진 제도’라는 지적도 적지 않았다. 현실적으로 초과근무에 대해 휴가보다는 수당으로 보상받기를 원하는 근로자들이 있다는 이야기다.

김희균 기자 foryou@donga.com