올드 루키식 지원, '더 높은 연봉 위해'
상당수 구직자들이 1,2년 정도의 경력을 과감하게 버리고 다시 신입사원으로 입사하기를
으로 지원하는 사례가 2년 전에 비해 크게 높아진 것으로 조사됐다.
구직자의 96%가 더 높은 연봉이나 희망 업종으로의 전환을 위해 1,2년 정도의 경력을 과감히 버리고 다시 신입사원으로 새 직장 입사를 지원한 경험이 있는 것으로 조사됐다.
취업포털 스카우트(www.scout.co.kr)가 5~9일 20~30대 남녀 구직자 821명(남 560명, 여 261명)을 대상으로 설문조사한 결과이다.
1,2년 정도의 경력을 갖고 있지만 다시 신입으로 지원해본 경험에 대해 묻는 질문에 응답자의 96.1%가 '그렇다'고 답해 2009년 4월 같은 조사 시 77.3%보다 18.8%나 높아진 것으로 나타났다.
경력을 포기하고 다시 신입으로 지원하는 이유에 대해서는 응답자의 31.3%가 '더 높은 연봉'을 선택해 가장 비율이 높았다. 이어 '희망 업종으로의 전환'(22.4%), '복리후생 증진'(16.6%), '경력 지원자격에는 못 미치는 짧은 경력'(12.4%), '새로운 인맥이나 인간관계 형성'(6.8%), '기업 브랜드 지향'(4.9%), 기타(3.3%), '전 직장의 인사적체'(2.3%)의 순을 보였다.
또한 신입과 경력 있는 신입의 차이점으로 '업무처리 능력 우수'하다는 응답이 59.8%를 차지했다. 이어 '상사 등 조직 내 인간관계 스킬 능숙'(24.7%), '낮은 퇴사율'(11.3%), '높은 조직 충성도'(2.9%), 기타(1.2%) 순이다.
실제로 '올드 루키'식의 지원이 합격에 도움이 되느냐고 물은 결과 '큰 도움이 됐다'는 응답이 55.5%를 차지했다. 이어 그다지 도움되지 않았다(29.2%), 방해될까 오히려 숨겼다(9.7%), 기타(5.5%) 등으로 분석됐다.
주위 친구나 후배들에게도 권유하고 싶으냐고 물은 결과 '그렇다'는 응답이 63.7%를 차지했다. 반면 '아니다'라는 응답은 25%에 그쳤으며 기타 의견은 11.3%다.
성하운 기자 hawoon@donga.com