카페베네 본사 직영점에서 근무하는 시간제 근로자에 대한 관련법규를 제대로 이해하지 못하고 주휴수당을 미지급한 사례가 지적된 데 대해, 비록 고의적으로 주휴수당을 미지급한 것은 아니지만 관련법규를 제대로 파악하지 못한 책임을 인정하고 이번을 계기로 카페베네는 개선조치를 즉각 실행에 옮긴 것이다.
일차적으로 카페베네 직영점에서 근무하는 시간제 근로자에 대하여 주휴수당을 일괄 지급할 것을 약속하고 이에 대한 산출작업을 이미 시작했다.
또한 카페베네 가맹점의 경우, 가맹점주가 시간제 근로자들의 법적 고용주가 되지만 전국의 카페베네 가맹점주와 관계자들이 이번 ‘주휴수당 미지급’ 현황에 대해 철저히 인식할 수 있도록 관련 사항을 적극적으로 공지하고, 매장 내 정규직과 비정규직, 아르바이트 등을 포함한 카페베네 현장 모든 인력의 권리가 보호되고 처우가 개선될 수 있도록 할 방침이다.
카페베네 관계자는 “이번 사례를 통해 사회 전체가 시간제 근로자들의 처우개선에 더욱 더 귀 기울일 수 있는 계기가 되기를 기대한다”고 밝혔다.
카페베네는 질 좋은 생두 확보에서 로스팅과 블렌딩, 유통에서 바리스타의 커피추출에 이르기까지 철저한 관리 감독을 원칙으로 최고의 커피를 제공한다. 또 메뉴를 다양화하고 문화콘텐츠를 폭넓게 생성함으로써 커피와 휴식, 문화가 어우러진 ‘복합문화공간’ 을 지향한다. 해외시장 확장에 속도를 내어 뉴욕 맨해튼-해외1호점 개장을 앞둔 ‘글로벌브랜드-카페베네’ 는 온라인 caffebene.co.kr / 트위터 @caffebenehq 에서 더 가까이 만날 수 있다.
<본 자료는 해당기관에서 제공한 보도 자료입니다.>
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