[내가 바뀌면 세상이 바뀝니다] [1월의 주제는 ‘배려’]<5>제 목소리 내는 청년 乙들
지난해 12월 알바노조와 맥도날드 아르바이트생들이 패스트푸드 업체들의 ‘꺾기 관행’에 항의하며 시위를 벌이고있다. 알바노조 제공
한국에서 ‘갑을 관계’는 배려 없는 일방통행을 의미한다. 아무리 고쳐야 한다고 이야기해도 좀처럼 바뀌지 않는다. 갑이라 하더라도 을에게 배려를 베풀면 회사에선 더 많은 성과를, 업소에선 더 좋은 서비스를 기대할 수 있겠지만 현실에선 ‘갑질’ 논란만 연이어 터지고 있다. 하지만 갑이 을에게 최소한의 배려심을 보여주지 않는다면 이젠 강한 역풍을 맞을 것으로 보인다. 절대 넘을 수 없던 갑의 권위에 맞서 법과 정의를 앞세운 ‘청년 을’의 반격이 시작됐다.
○ 패션계의 슈퍼갑에게 경고 보낸 청년
패션업계에는 따로 노동조합이라 부를 만한 조직은 없지만 최근 패션노조가 생기면서 SNS를 중심으로 세를 불리고 있다. 패션노조 측은 “한국패션디자이너연합회라는 곳에 소속된 톱 디자이너 몇 명이 이 바닥을 좌지우지한다. 학교 졸업작품 심사부터 정부지원금이 걸린 각종 경연까지 이들과 연결되어 있다 보니, 부당함에 항의하지 못하고 눈물만 삼키는 청년들이 많았다”고 노조 설립 취지를 밝혔다.
여성 디자이너는 특히 몸매 차별로 가슴앓이를 한다. 이경은(가명·25) 씨는 “면접을 보러 가면 포트폴리오를 보는 것이 아니라 자기들이 가져다주는 옷을 입어보라고 하는데 그게 면접이다. 내 키가 167cm이고 55 사이즈를 입는데 어떤 업체는 ‘말랐다’, 어떤 곳은 ‘몸매가 우리 이미지와 안 맞는다’ 등 내 몸을 품평하고 채용을 결정한다”며 분통을 터뜨렸다. 이는 시간당 1만 원 이상을 지급해야 하는 피팅 모델 역할까지 1인 2역을 할 디자이너를 채용해 인건비를 한 푼이라도 아끼려는 꼼수다. 강윤정(가명·29) 씨는 “어깨가 좁다는 이유로, 허벅지가 굵다는 이유로 인격 비하 발언을 듣는다. 회사에서 강제로 다이어트를 요구받아도 말 한마디 못 하는 곳”이라고 말했다. 디자인계의 갑질에 청년들이 맞서자 정부도 이들의 아우성에 귀를 기울이고 있다. 고용노동부는 11일 의류 패션디자인 업체를 대상으로 광역 단위의 ‘근로감독’을 할 계획이라고 밝혔다.
○ 맥도날드 향해 목청 높인 알바
패션노조 탄생에는 지난해 8월 출범한 알바노조의 도움이 있었다. 알바노조는 아르바이트생들의 임금 체불이나 부당 해고 피해에 각종 상담을 도맡고 있다. 현재 가입 인원은 350명 정도다.
이들은 지난해 9월 ‘꺾기 관행’(손님이 없을 때 강제 조퇴시키고 그 시간만큼 임금을 안 주는 것)을 노조에 제보했다는 이유로 대학생 이가현 씨(22)를 해고한 맥도날드 측에 대항하고 있다. 맥도날드 측은 “기간 만료로 인한 것이며 부당 해고가 아니다”라고 밝혔지만, 이 씨와 노조는 “계약 기간이 명시되지 않은 백지 근로계약서를 쓰게 하기 때문에 근무 기간 만료라는 것 자체가 성립하지 않는다”고 반박했다.
‘을’의 반란은 성공할 수 있을까. 을을 존중하고 배려하는 갑이 늘어나는 게 가장 이상적이다. 복지부동과 모르쇠로 일관하는 갑 앞에서, 더이상 참지 않는 을의 성난 목소리가 갈수록 커지고 있다.
노지현 기자 isityou@donga.com
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