CJ그룹이 올해부터 2017년까지 3년간 1만4000명의 정규직 신입사원을 채용하기로 했다. 또 모든 계열사에 임금피크제 도입도 적극 검토 중이다.
CJ그룹은 16일 청년고용 절벽 해소에 적극 동참하고 그룹의 지속적 성장을 위해 과감한 인력 투자를 하는 등 향후 3년간 채용계획을 발표했다. 이에 따르면 올해 지난해 2배 규모인 2400명의 대졸 신입사원과 고졸 신입사원 1600명 등 모두 4000명을 선발한다. 2016년에는 4500명, 2017년은 5500명의 대졸 및 고졸 신입사원을 뽑을 계획이다.
또 향후 3년간 시간선택제 인턴십으로 1만6200명을 채용할 계획이다. 올해 4400명, 2016년 5000명, 2017년 6800명 등이다.
CJ그룹은 10개 전문대학과 업무협약을 체결해 300여명을 올해 채용하고, 고용 취약계층 청년들을 교육해 뚜레쥬르 매장 등에 연결해 주는 등 다양한 청년 취업 연결 프로그램도 운영 중이다.
CJ그룹 인사팀 조면제 상무는 “CJ제일제당 등 주요 계열사를 필두로 모든 계열사에 임금 피크제를 도입하는 것도 적극 검토 중”이라며 “임금피크제를 통한 노동 시장 구조 개선과 적극적인 청년 일자리 창출을 통해 국가 경제 활성화에 기여하겠다”고 밝혔다.
연제호 기자 sol@donga.com